“人才策略工具”，包含两个维度：第一个维度，是创新型人才还是维持型人才；第二个维度，是用他来突破当下的瓶颈，还是解决未来的问题。根据这两个维度，把人才分成四类。

稳得住心，才能解决问题　　你有没有在水边看过倒影？当水面波动时，倒影往往很难成型，只有水面越平静，倒影才会越

尊重人才，给他施展的空间，公司才能发展得更好。