不是说面试的人不敢坦诚地谈论空窗期，而是很多招聘人员总是会用各种借口挑剔面试者。
对于面试者来说，经历一些职业空窗期是很正常的，尤其是一些突发情况造成的。比如说企业裁员，导致员工短时间内找不到适合的工作。
但在招聘人员眼中，只要有空窗期，不管原因是什么，似乎都成了面试者的问题。
为了避免在求职过程中因为职业空窗期受到不必要的刁难，许多面试者选择不提及或者回避这个话题。可一旦碰上那些针对职业空窗期一直纠缠不休的招聘人员，任何正常人都会感到不悦。
毕竟面试者是来找工作的，不是来被招聘人员挑刺的。招聘应该是双向选择，而不是一场审讯。保持合作关系的平等性是很重要的。
如果面试者在空窗期没找到工作，招聘人员可能就会认为他们能力不足，然后对面试者不合适、不匹配岗位嘲笑个不停。
如果面试者在空窗期尝试创业，失败后再寻找工作，招聘人员可能会觉得他们短时间内没有稳定的工作经历，对未来的稳定性存疑。
如果面试者在空窗期外出旅行，招聘人员可能认为他们有一定的经济实力，对工作可能不会投入足够的精力，因为只是想找个工作填填时间而已。
如果面试者在空窗期备考公务员或考研，招聘人员可能认为他们的技能有欠缺，长时间没有工作可能不适应新的职责。
所以，很多时候并不是面试者不想谈论空窗期的问题，而是招聘人员总是用怀疑的眼光来否定。这就是为什么有些人选择闭口不谈或者直接生气的原因。
再次强调，工作是雇主和员工之间的合作关系。但在很多情况下，这种关系都是不平等的，用人单位总是占据着主动权。所以，作为弱势方的面试者，往往会遭遇就业歧视，或者被迫回避一些令人不快的问题。
