韩国检方要求吊销Do Kwon等人护照
据news1报道，韩国检方已要求外交部采取措施吊销包括Terraform Labs联合创始人Do Kwon在内的六人的护照。
据彭博社援引报道称，韩国官员已向外交部发出请求，要求吊销Terraform Labs创始人Do Kwon 的护照。如果成功，Do Kwon可能会在收到撤销通知后的14天内被迫返回首尔。
外交部表示正在审查该请求，并早些时候表示，Do Kwon有可能在没有护照的情况下留在新加坡。
这条消息是在本周早些时候对Do Kwon和其他五人发出逮捕令之后发布的。今年5月，算法稳定币TerraUSD（UST）、代币Luna断崖式暴跌，带崩加密货币。Luna价格从接近90美元跌到不足0.00015美元。
据当地监管机构金融服务委员会称，Kwon面临涉嫌违反《资本市场法》的指控，估计有280,000名韩国人投资了崩盘的代币Luna。
投资有风险，入市需谨慎。
Flutterwave在尼日利亚启用eNaira收款
近日，总部位于尼日利亚的金融科技Flutterwave宣布，商家可以在其平台上接受客户的eNaira付款。
eNaira是一种由尼日利亚中央银行发行和监管的数字货币。它于2021年10月25日推出，无论用户有没有银行账户都可以使用，因为他们只需要通过eNaira移动应用程序注册和访问钱包。
用户可以扫描二维码或使用该应用生成一次性令牌在Flutterwave上完成交易。
Flutterwave商家可以在其仪表板上启用eNaira支付选项，供客户使用。
Flutterwave在非洲的影响力
Flutterwave提供技术、基础设施和服务，使全球企业、支付服务提供商和泛非银行能够在任何渠道（Web、移动、ATM和POS）上接受和处理支付。该公司目前在非洲、欧洲、北美和其他新兴市场提供了一套支付工具，使超过100万家企业能够接受来自世界各地客户的超过150种货币的付款，包括奈拉和eNaira。
Flutterwave的代表表示，他们正在为商家及其客户提供各种支付方式，以确保每个人都可以使用适合他们的支付解决方案。
该公司早些时候宣布获得了由尼日利亚中央银行(CBN)颁发的转换和处理许可证，为客户提供交易转换和卡处理服务，其他服务包括代理银行和支付网关服务。
尼日利亚商家又有了更多收款新方式。
Zaggle推出应付账款、信用卡支付Zoyer
据报道，近日印度科技公司Zaggle推出了一款名为Zoyer的产品，将应付账款 (AP) 和信用卡支付整合在一个平台上。
IBS Intelligence在上周四（9月15日）报道，该平台简化并自动化了中小型企业 (SMB) 和企业的B2B支付，简化了B2B应付账款的流程，并实现了对运营现金流和业务绩效的有效管理。
Zaggle首席执行官Avinash Godkhindi表示，通过将Zaggle品牌卡直接嵌入AP工作流程中，Zoyer可以使企业安全有效地管理供应商支付、公用事业支付和税收支付。
Zoyer还提供返现服务，以帮助企业优化处理成本，并提供即时信贷，以便企业能够满足其营运资金需求。
Zoyer是该公司集成卡产品系列的最新成员，该产品线与基于软件即服务 (SaaS) 的业务支出解决方案捆绑在一起。
“中小型企业非常有必要将B2B支付流程数字化，以便他们能够快速适应不断变化的市场环境，”Godkhindi说，“但现有解决方案和有限的可自我管理的信用卡或公司卡仍然严重不足。”
Zaggle于2021年5月宣布进入新银行领域，称其打算着眼于中小企业面临的“重大挑战”，并帮助中小企业所有者监控其公司的财务状况并管理现金流。
印度还有很多地方并没有实现数字化支付，期待Zoyer发挥出应有的价值。
英国高估值开放银行TrueLayer裁员10%
近日，去年估值10亿美元的英国开放银行TrueLayer裁员10%，约裁员44人。
TrueLayer由Francesco Simoneschi和首席技术官Luca Martinetti于2016年共同创立 ，是一个全球开放式银行平台，使欧洲、英国和澳大利亚的各种规模的企业能够获得更好的金融体验。企业使用 TrueLayer提供的支付、财务报告等服务。
“我们现在在一个更具挑战性的市场条件下运营，TrueLayer虽然处于强势地位，但也不能幸免于一些更广泛的因素，”TrueLayer首席执行官兼联合创始人Francesco Simoneschi在周五（9月16 日） 的一篇博客文章和发送给员工的邮件中写道。
他指出了公司在过去一年中取得的许多成就，包括支付量的增长、客户的积极反馈以及“对我们产品路线图的热情”但宣布裁员是TrueLayer必须面临和应对的挑战。
他写道：“由于我们坚定地专注于盈利、货币化和可持续增长的道路，我有责任在这种时刻变化的经济环境中尽可能地实现我们的战略。”
根据公告，受影响的员工将获得三个月的养老金、延长的医疗保险和薪酬补偿。
“在做出这个艰难的决定时，我们遵循了两个关键原则：为TrueLayer的长期成功做正确的事，并以感恩和尊重的态度公平对待我们的员工，”Simoneschi写道。
Simoneschi说，裁员不仅限于一个团队，而是在整个组织范围内进行，并仔细考虑了对公司成功最关键的角色。他们还研究了“团队之间整合和协调的机会”以及提高运营效率的各种方法。
Simoneschi感谢那些受到裁员决定影响的员工，并表示公司未来的成功也归功于他们所做的工作。
在全球经济大衰退的背景下，企业第一要务就是活下去。
