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面试超常发挥，拿到远超自己能力的offer，要不要去？

硬核刘大

2024-05-15

274

导读：

既然已经通过了面试，我认为可以去试试看。

其实主要纠结自己要不要去，主要还是怕自己能力不够，虽然在面试时表现不错，但也有一部分是靠运气。同时也担心入职后被发现自己水平一般，然后很快就被解雇。

但是，有时候运气也是实力的一部分。至于被解雇的担忧，我觉得没必要太过担心。

一般公司的招聘流程有几个阶段。

首先是人力资源负责初面，通常是进行基础的背景调查和简单的问题，初步评估是否符合用人部门的要求。

如果初面通过，会有部门负责人进行二面，主要是询问更专业的问题，评估求职者的个人能力。

大部分公司是两面。但有些公司还会有最终面，由负责人或老板直接面谈。

整个流程下来，求职者需要经历几轮面试才能被录用。

所以，能够通过面试并不容易，只要入职后表现的和预期不要太离谱，一般都不会轻易被解雇。

原因有以下几点：

1、辞退你代表面试官识人能力有问题

人都是好面子的，你入职后没多久就被辞退，那代表当初面试官的眼力实在太差劲了，人都是爱面子的，不到万不得已，谁愿意打自己的脸。

2、招人成本比较高

不管是发布招聘信息，还是面试求职者，再到员工入职后的培训相关事宜，都有很多隐藏的成本。

我们经常听到有人说，自己分分钟几十万，真的不想和你在这里浪费时间。

虽然这种说法有些夸张，但除了负责招聘的人力资源部门外，其他部门的负责人也需要提前预留时间来面试。

提前预留时间就意味着要延迟手头的工作，甚至只能在下班后继续留在公司处理。

从招聘成本的角度考虑，我认为只要你入职后的表现不要太差，只要你还有挽救的余地，基本上你就不会轻易被解雇。

3、辞退需要赔偿

按照《劳动合同法》规定，即使员工在试用期内被解雇，公司仍需支付相应的赔偿，除非员工违反了相关法律法规。

尽管在试用期未满半年时，赔偿额只有0.5个月工资，但这也是一项必须支付的成本。

特别是如果员工已经在公司工作了一段时间，公司已经花费了很多时间和精力进行培训。如果此时辞退员工，不仅前期的投入将付诸东流，还需要额外支付0.5个月的工资。这么一算，其实对于公司来说并不划算。

当然啦，上面理由成立的前提是你的工作表现得和预期不能差太多，如果差太多，完全用不了，那你还是可能被辞退。

总的来说，如果在面试中表现超出自己能力范围，拿到了一个超乎预期的工作机会，我建议可以接受。在初期阶段可能因为跟不上节奏感到压力巨大，但只要坚持下去，会对个人能力会有显著的提升。哪怕被裁员了，那你在这家公司学到的知识和经验对你来说也是一笔财富，

即使最坏的情况是被裁员，我们在这家公司学到的知识和经验都是属于自己的财富，无论之后去到哪家公司，也都能用上。

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