为什么HR喜欢压薪资？_大数跨境｜跨境从业者专属的媒体平台

1、这是他们的绩效所在

招聘人员的核心工作就是在合适的薪资范围内找到合适的人选。如果用高薪招聘，老板肯定不满意。老板可能会说，如果用高薪资来招聘人，那我随便找个人就行了，要你有何用？！

招聘人员的职责就是要用合理甚至较低的薪资找到合适的员工。所以，人事压你的工资是为了控制成本，不然他们也会因为开高薪而受到老板的批评。

2、个性作祟

曾经有一个实验，内容大概是这样的：找一个人，给他一份文件，只要他签字确认，就会随机赠送一万美元给另一个与他收入相近的人，但这笔钱和签字的人无关。如果不签字，那一万美元就不会送给对方。而且，那个人是随机的，签字的人完全不认识。如果是你，你会签字吗？实验结果显示，大多数人都选择不签字。即便自己没有损失，也不愿意让一个陌生人轻松得到一万美元。大概是觉得，凭什么别人可以不费力气得到这些钱。

这种心理其实也能解释人事岗位上的一些情况。人事部门的薪资通常比不上公司其他部门，比如技术、运营、产品等岗位。即便人事自己得不到任何好处，他们也不希望新招的人拿到岗位薪资的上限，更不用说超过上限了。

举个例子，如果你是招聘主管，月薪20K，你需要招聘一位产品总监，他要求30K，而公司给出的薪资上限是35K。你会怎么想？心理波动啥样？我想绝对不会建议那个产品总监，你还可以往上加点，哪怕这个谈薪资根本就不会计入你的人事绩效。