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打工人的春天来了？

硬核刘大
2024-09-28
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大数跨境
导读：
最近，ZY发布了关于实施就业优先战略、推动高质量充分就业的意见。意见中指出，要推动劳动报酬的合理增长，完善劳动、知识、技术等要素按照贡献进行分配的机制，增加劳动报酬在首次分配中的比例。加强对企业工资分配的整体指导，完善员工工资的确定、合理增长和支付保障机制，构建和谐的劳动关系。还要完善劳动关系协商和协调机制，推动企业依法保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生保护。进一步加强劳动保障监察，完善劳动争议调解仲裁队伍，持续整治人力资源市场上的乱象，有效治理拖欠工资、欠缴社保、违法裁员和求职陷阱等问题。
最近经济不好，大家也能感受出来，我们的经济增长主要靠投资、消费和出口。现在出口遭遇贸易壁垒，投资边际效用递减，只剩下消费。
但现在工作难找，而且有工作的还动不动被裁员，谁敢消费，谁又敢背上大几百万的贷款去买房？！所以，内需一直萎靡不振。ZY 的 提法也是想办法提高居民的收入。
在我看来，现在社会面临的主要问题有以下几点：
  1. 过度加班
很多公司让一个人干两个人的活，减少了岗位需求，导致很多人找不到工作。
  1. 裁员补偿不足
企业裁员时补偿不够，国家对频繁裁员的企业处罚不力。很多公司把年长的员工辞退，招年轻人做高强度工作。被裁的老员工很难再找到新工作，失业率因此上升。
  1. 工资不涨、消费低迷
员工工资停滞，裁员风险高，大家不敢花钱，这让企业的产品和服务无人消费，最终导致企业货物积压、倒闭。
  1. 五险一金缺失
不少公司不缴纳五险一金，员工害怕失业、担心养老问题，不敢花钱，造成过度储蓄，也加剧了养老金缺口。
  1. 忽视员工健康
企业通过强制加班、恶劣工作环境（如有害气体、噪音等）剥削员工，导致员工健康受损，增加了个人和医保的负担。而公司却因员工生病解雇他们，相当于企业的利润中包含了员工的病痛和社会的保障成本。
  1. 漠视员工生命权
例如外卖骑手，公司通过算法让员工冒着危险追求效率和利润。我们常看到员工猝死、骑手出事故、工厂生产事故等报道。
总体来说，企业发展过程中过于追求利润，忽视社会责任，导致贫富差距加大、消费疲软，影响了经济的正常循环和发展。
必须大幅提升员工的基础薪资，严格遵守《劳动法》规定，严厉打击加班过度的情况。应建立全国性的就业信息平台，公开经常裁员的企业名单，增加企业对被解雇员工的赔偿力度，严查企业不缴纳五险一金的行为。畅通员工举报企业违法用工的渠道和处理机制，保障员工的工作健康和生命安全，严惩危害员工健康和生命的行为。

 

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