京东全面升级「青流计划」，京东物流CEO王振辉定了个小目标，到2030年累计实现减少碳排放10亿吨。
5月25日，京东举办「青流万向—全球可持续发展升级发布会」。
为响应党的十九大提出的打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战的号召，同时进一步推动落实联合国2030年可持续发展议程，京东集团宣布全面升级「青流计划」，从聚焦绿色物流领域，上升为整个京东集团可持续发展战略，从关注生态环境扩展到人类可持续发展相关的「环境（Planet）」、「人文社会（People）」和「经济（Profits）」全方位内容。
「青流计划」不断扩容
2017年6月，京东物流联合九大品牌商共同发起的绿色供应链联合行动，从减量包装、绿色物流技术创新和应用、节能减排等多个方面入手推动物流行业绿色化发展。同年11月，京东物流进一步整合、协同更多社会优势资源，成立「京东物流绿色基金」，先期投入10亿元加速物流行业的绿色升级。此次京东全面升级青流计划，携手合作伙伴将其内容扩展到环境、人文、经济等领域。
在新能源车队方面，早在2013年，京东内部成立了一个绿色物流项目组，试图从产品包装、存储、运输以及收货和回收各个环节进行研究，尽量减少对环境的污染，其中最大的一个绿色环保项目就是运输体系。
如今，京东物流已经在北京、上海、成都等多个城市建成规模化新能源车队。会上京东物流CEO 王振辉表示，未来两年内将京东所以自有车队逐步换成新能源车，在未来三年内，京东还将通过补贴等激励性措施，将所有合作伙伴的车辆也逐步替换成新能源车，实现为京东物流服务的数十万车辆无污染。
在仓储建设方面，京东物流已经率先在上海亚洲一号实现了仓储屋顶分布式光伏发电系统的应用，到2030年，将搭建全球屋顶光伏发电产能最大的生态体系，联合合作伙伴建设光伏发电面积达2亿平方米。
在包装方面，京东物流包装科研检测中心先后研发了新型两层物流标签、生物降解快递袋等新材料，使用两层物流标签每年可减少700吨纸张使用；目前京东已经大规模使用可降解包装袋，每年淘汰近百亿个传统塑料袋，同时已投放十万青流循环箱。京东物流与宝洁、雀巢、联合利华等知名公司还通过「协同仓」项目、带板运输方式等，大幅提升供应链运营效率，将价值回归消费者。
在绿色物流发展的同时，京东还提出了社会、经济可持续发展的理念和行动方向。王振辉表示，坚持以人为本是京东不断发展壮大的根基。
因此在社会、经济的可持续发展上，京东为女性员工增加30天的福利产假，为包括一线员工在内的所有员工足额缴纳五险一金。除此之外，京东还为一线员工提供上大学深造的机会，希望通过员工关怀、保证平等机会和开展社会公益，营造一个和谐稳定的社会环境。在技术和智慧供应链的支撑下，京东创新「跑步鸡」、「游水鸭」等扶贫示范项目，带动贫困地区农民「一站式」脱贫，目前已精准扶贫30万贫困户。
「青流计划」全面升级需要合作伙伴共同行动
「独木不成林，一花难成春。」京东物流CEO王振辉指出，全面升级的青流计划更重要的是合作伙伴共同行动。为此，京东提出「一个宗旨、三个目标和十项准则」的可持续发展理念，倡议生态链上下游合作伙伴一起联动，以共创美好生活空间、共倡包容人文环境、共促经济科学发展为三大目标，共同建立全球商业社会可持续发展共生生态。
在王振辉看来，企业发展不单单对自然生态环境带来影响，还关乎社会、经济、科技的各个方面，也不是一家或者几家企业能够解决的，需要包括在座的社会各方的共同努力。京东将基于过往经验输出一整套标准和倡议，与合作伙伴一起推动社会的可持续发展。
在「环境（Planet）」「人文社会（People）」和「经济（Profits）」三大目标的指引下，京东提出「低耗制造、减少浪费、使用清洁能源、不雇佣童工、无用工歧视、保障员工福利、腐败零容忍、偷税漏税零容忍、精准扶贫、技术投入」十大标准和倡议，希望携手合作伙伴共建全球商业的可持续发展生态，发挥新时代企业的最大价值。
围绕三大目标十大准则，京东希望与全球合作伙伴携手共建全球商业社会的可持续发展共生生态，进一步响应和落实联合国2030年可持续发展议程。
在共创美好生活空间方面，王振辉给京东以及上下游合作伙伴定了一个小目标：到2030年累计实现减少碳排放10亿吨。
在共倡包容人文环境上，京东倡议合作伙伴不雇佣童工、无用工歧视、保障员工福利，增强妇女、儿童权益保护，并将这些内容纳入京东供应商管理的准入和评级标准中京东
在共促经济科学发展上，早在去年京东就倡议并联合130多家企业成立「阳光诚信联盟」，对腐败、偷税漏税等行为进行失信黑名单管理，在扶贫和科技投入方面，京东将在自己坚持努力投入的基础上，鼓励和支持合作伙伴进行创新孵化、大力投入扶贫工作等。
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