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2024年全球医疗成本持续攀升，企业面临严峻挑战。当前，全球经济正面临显著通胀和波动，疫情后的持续影响使得经济稳定性备受考验，这种不确定性可能导致投资者离开某些地区，加剧对这些地区日益昂贵的进口商品的依赖，从而进一步推高医疗成本。
企业需要充分认识到这些因素，并采取有效的成本控制策略，以应对不断攀升的医疗成本挑战。通过这份报告，您将深入了解全球医疗成本趋势，并掌握应对策略。
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通胀压力持续：尽管存在改善迹象，但疫情后的持续影响使得全球经济仍然不稳定。这种不确定性可能导致投资者离开某些地区，加剧对这些地区日益昂贵的进口商品的依赖，从而进一步推高医疗成本。
区域差异明显：拉丁美洲和加勒比地区、中东和非洲地区的医疗通胀率预计最高，分别为11.7%和15.1%。欧洲紧随其后，通胀率为10.4%。亚太地区和北美地区相对较低，分别为9.7%和7.6%。
驱动因素：癌症/肿瘤、心血管疾病、高血压是推动医疗通胀的主要因素。此外，糖尿病、肌肉骨骼/背部疼痛、耳鼻喉/肺部/呼吸系统疾病、心理健康问题等也值得关注。
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驱动因素：医疗价格是驱动医疗通胀的主导因素，门诊和住院的单次就医成本持续增长。
新冠疫情后，就医使用率有所回升，进一步推动医疗通胀。
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预计2023年疫情全面放开后，受就医使用频次的影响，全年的医疗通胀率会达到11.3%。
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从六个月同期医疗险赔付率的数据可以看到，在2023年疫情完全放开之后，客户的赔付率已经反弹到五年来的最高水平，而医疗保险的定价在过去几年基本维持稳定，2024年的续保必然面临 较高的调费压力。
企业需要采取措施控制医疗成本，包括：
调整医疗方案设计，如提高自付比例或免赔额，降低赔付限额。
监控理赔行为，避免福利滥用。
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员工健康被视为企业战略的关键部分，与成本控制、多元包容和ESG政策紧密相关。领先企业通过长期医疗金融规划和数据分析来优化员工福利，实现成本效益和健康管理。自保保险和数字化工具是推动这一过程的关键手段。
预防性福利项目：通过增加健康预防项目，避免未来更昂贵的治疗。
成本控制措施：限制过度使用，如提高免赔额和自费医疗额度，使用转诊等。
弹性福利计划：限制整体福利支出，鼓励员工以经济高效的方式寻求医疗服务。
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