简历上要不要写薪资要求

很多企业的HR或者猎头都希望候选人能说出他的薪资要求，对于HR和猎头来说，获取对方的薪资底牌有利于后续的薪资谈判。

如果你写的薪资要求高于企业的薪酬预算，通常HR和猎头会跟你说：“现在市场环境并不太好，僧多粥少，很多人跳槽都是平移或者降薪，所以，你可以考虑降低一下你的期望值。”

如果你的期望薪资低于企业的薪酬预算，那他会默不作声。如果你最终面试成功，他会以你期望的薪资作为锚，和你砍价。

所以，我一般都不建议小伙伴在求职简历上写上“期望薪资”。如果非得有这个字段，那就写“面议”。不要轻易透露底牌，否则很容易被人拿捏。

哪怕就是在最终的谈薪环节，也不要轻易透露自己的薪资底牌，否则，也会被压价。

如果想谈到更高的薪酬，可以按照下面的方式谈薪资。

先问一下公司的薪资构成。

当HR问你具体薪资预期的时候，你不要直接说一个数值，尤其是不要一上来就把底牌给亮出来，而要反问一下对方的薪资构成，然后给出一个模糊的回应，先给到一个方向性的回答，然后同时了解更加全面的信息。比如你可以这样回答：“我预期是相较于现有的公司有一定比例的上浮，也想了解一下公司对我offer的想法，方便的话，我想先了解一下公司的薪资构成。比如公司的年终奖、绩效奖金、五险一金缴纳的方式等。” 了解这些，方便在谈薪的时候，找到抓手，比如她说年终奖1个月，那你可以在之后的谈薪中，说自己之前公司的年终奖两个月，希望月薪提高啥的。

当HR向我们介绍完薪资构成以后，可能会再问我们，了解完我们的薪资构成以后，你的想法是啥样的呢？

你可以说：“我希望总包相较于上一份工作有一定合理比例的涨幅，也想听听看，公司对我offer的想法。”

这个时候，HR可能出现两种回答方式，一是HR告诉你公司给到你的具体数字，如果和你的预期相符，你也可以愉快的接受，如果和你预期不符，你也可以以此为基础进行谈判，争取更高的薪资。比如你可以这样说：“这个和我的预期还有一定的差距，能否给到XXX呢”，如果差距比较大，那就更需要说出来。比如说这个薪资距离我的预期还有很大的差距，我的期望薪资是XXX少。

如果对方还不输出具体数值，还是反问你，比如问你：“期望的具体薪资是多少呢，给我一个数吧。” 你这个时候你要说在你底线薪资的基础上，上浮10%—20%，这个底线就是你真正的底线，就是低于这个底线，你就不准备接受了。这个底线最好是在面试前，就了解清楚，根据自己的市场情况，工作经验去定这样一个数字。