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为什么有些面试官看重求职者的松弛感？

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为什么有些面试官看重求职者的松弛感？

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硬核刘大

2024-03-14

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导读：些不言不语的人，往往会在实际工作中表现得非常可靠，而那些口才了得的人，在实际执行中可能显得力不从心，甚至会搅局，导致内部矛盾

其实这是一种很傻的行为。

在面试中，面试官通常强调求职者要自信、豁达、能够大方自如地表达。那些看起来轻松自在的人往往更受欢迎，而那些畏缩胆怯的人可能就相对逊色。

然而，这些外在表现的背后，其实隐藏着更深层次的原因。或许是因为这些轻松自在的人有了经济上的底气，也许是不讨好人的个性，也可能是一种淡定的佛系态度，又或者是对他人的一种不屑或俯视。

而那些畏缩的人，往往更自卑，善良，而且听话。然而，真正进入职场后，那些外表看似轻松的人往往更具挑战性，喜欢制造麻烦，甚至容易频繁辞职。相反，那些不敢直视、声音低小的人才更可能认真执行领导的要求。

职场实际上是一个反人性的地方。它不给予个体足够的自由，却要求个体服从，本质上就是需要任劳任怨的工具人。这一点在军队和战场尤为明显，但在企业中同样存在。

在日常生活中，比如出租房子，土著和外地人的表现也是有差异的。土著可能显得气势十足，肆无忌惮地打量房子，而外地人可能显得更为谨慎、小心翼翼。站在房东的角度来看，后者可能更加令人舒适。没有底气的人会显得更为谦卑，而谦卑是一种有益于他人的品质，是在人际关系中沟通的一种润滑剂。

此外，那些内向的人未必就缺乏能力。他们可能更为踏实，本分，不喜欢制造麻烦，也不会成为团队中的害群之马。这些不言不语的人，往往会在实际工作中表现得非常可靠，而那些口才了得的人，在实际执行中可能显得力不从心，甚至会搅局，导致内部矛盾。

不过话又说回来，作为求职者的我们，一定要表现得自信、有松弛感，这样才能过滤掉那些垃圾公司。

【声明】该内容为作者个人观点，大数跨境仅提供信息存储空间服务，不代表大数跨境观点或立场。版权归原作者所有，未经允许不得转载。如发现本站文章存在版权问题，请联系：contact@10100.com

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