墨西哥的劳动力成本相对较低,这使得墨西哥成为吸引外国投资者的理想目的地。随着越来越多的中国制造企业前往墨西哥建厂,如何在墨西哥招聘和雇佣员工也成为企业的一项重要工作。
在墨西哥招聘工人,除了要了解墨西哥当地的用工政策,还有在建厂之前就要选好址,所谓“位置决定一切”,特别是在用工招聘方面尤其如此。
像蒙特雷(Monterrey)这样以制造技术著称且人口众多的地区,是招募技术熟练劳动力的理想之选。当然这些高技能人才也会要求更高的薪水和更具竞争力的福利待遇。
这也是很多企业选择在蒙特雷附近小一点的城市萨尔蒂约(Saltillo)建厂的原因之一。这些地区的劳动力成本不仅更具竞争力,而且周边的制造业相关的资源利用起来也颇为方便。
![很多中国品牌在印尼都很受欢迎 图源:品驾 摄](https://cdn.10100.com/content/20231026/0cddcda0-c7fb-45a9-83e9-b726eca89d31.png)
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远离市区的厂区招聘招人难,但是很多企业需要充足的空间扩张业务,更倾向选择远离知名的制造中心的地点建厂运营。所以为了克服这一困难,为员工提供班车接送服务也为招人提供了便利。
今天,我们整理了一些墨西哥建厂客户应该考虑的关键因素,可以帮助企业了解如何在墨西哥招聘工人。
语言差异
全球以西班牙语为母语的人口要超过以英语为母语的人口,在墨西哥基本都是招聘说西班牙语的员工,墨西哥西班牙语与其他国家和地区(比如西班牙)使用的西班牙语存在明显差异。
劳动合同
墨西哥不存在自由就业,而且必须有劳动合同。墨西哥的标准就业合同是无固定期限合同,也就是说,雇员与雇主之间的合作关系没有时间限制。这种合同形式为员工提供了高度的工作保障,同时也让雇主对员工的留任能力充满信心。墨西哥还有其他类型的合同,如固定期限合同、确定的合同或季节性合同。标准无固定期限合同意味着雇员可以终身拥有这份工作,或者直到双方同意终止。墨西哥的标准试用期最长不能超过30天,而初始培训期最长不能超过90天。然而,对于担任管理职位或从事技术或专业工作的雇员,试用期可以延长至180天。
根据墨西哥劳动法,墨西哥员工始终享有自己的权利,如合约中有任何条款侵犯这些权利,该合约无效。在墨西哥,劳动合同之所以如此重要,其中一个原因是没有失业保险。
雇主与员工之间的合约协议可以为员工提供了一定的稳定性。如果很快证明员工不适合这份工作,您可以在试用期终止雇佣关系,不会有任何负面影响。
![位于雅加达的五菱4S店内 图源:品驾 摄](https://cdn.10100.com/content/20231026/fc6b3b78-233a-45c6-8103-4e28dd378ed2.png)
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工作时间和最低工资标准
墨西哥规定了三种不同的工作班次。大多数办公室员工上白班,每周工作48小时。员工每周可休息一天,但可能要工作六天。有些公司选择压缩为每周48小时,周一至周五工作,如果是这样的话,公司要求员工工作的时长可能少于48小时。墨西哥的每周平均工作时间是45.1小时
如果员工在六个工作日的工作时长超过48小时,对于这些额外的工作时间,必须向他们支付加班费。加班时间也有上限,确保员工不会过于疲劳,休息日仍强制执行。
2022年,墨西哥的一般最低工资为每小时21.50比索(约9元),2023年计划提高至每小时25比索(约11元)。目前以叉车操作员为例,中位数日薪390比索(约165元),维修技术员日薪505比索(约215元)。
墨西哥强制支付13个月月薪,于每年12月20日支付,并作为应税收入。这是墨西哥唯一强制支付的奖金。员工休假期间需要支付假期津贴,即125%的工资。
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终止雇佣关系
在墨西哥,雇员无需提供辞职的通知时间。根据墨西哥联邦劳动法,雇员可以立即辞职而不会受到惩罚。然而,如果雇员被无故解雇,他们有权获得遣散费。只有在雇员从事非法行为,例如在工作场所不诚实或进行暴力或骚扰行为时,才可能被合法解雇。
根据墨西哥联邦劳动法,在无故解雇雇员的情况下,雇员有权获得以下权益:
· 根据他们当年的工作月数,获得一定比例的年度奖金;
· 如果适用,他们可以获得工龄补贴;
· 支付未完成的假期;
· 每工作一年就有20天的工资;
· 三个月的工资支付;
· 为他们已经工作的所有小时支付报酬。
然而,如果雇员决定辞职,他们没有最短的通知期要求。而雇主在解雇员工时有义务提供一个月的通知。如果没有获得足够的通知,雇员有权向有关部门申请复职或要求支付遣散费。
际连工程创始人拥有近10年墨西哥公司注册经验和人事服务经验,在墨西哥投资领域有丰富的积累,尤其在墨西哥当地用工、劳工使用和派遣等方面有独特的资源和优势,能够帮助在墨西哥建厂的中企解决用工难、工人专业度和稳定性不足的难题,如果有墨西哥建厂和工人招聘需求,欢迎与际连联系。