跨境圈有的人还在苦苦追求双休的时候，有的公司已经开启了4.5天工作制，这一波“遥遥领先”在大气层。具体是怎么一回事呢？赶紧跟着一八供应链一起来看一看吧！
近期，杭州跨境电商公司子不语在企业年会上给所有员工送上了2025年的礼物，即实行4.5天工作制，并且不降薪不裁员。这一消息一出，便迅速在跨境电商圈子里沸腾起来，毕竟广州、深圳这样跨境电商氛围浓厚的地区，都仍存在不少实行6天工作、5.5天工作制或者大小周的工作制度。
子不语是中国最大的服装品牌跨境电商公司之一，也是国内首家上市的服装类目跨境电商企业，被称为“跨境鞋服第一股”！目前，子不语的业务范围覆盖全球超过80%的国家和地区，在亚马逊服装类目中属于第一梯队的顶尖玩家。
据了解，子不语的前身是做国内淘宝生意的公司，在国内市场竞争越发激烈后，子不语创始人将目光看向海外市场，尝试多元化商业发展。在初步尝试，并得到很好的效果反馈后，公司转型开始做跨境贸易，在亚马逊、wish等平台上开设店铺。
得益于转型亚马逊的果断押注，子不语在2014年就已成功拿下了2亿元销售额。据其2024年中期财报显示，该集团期内取得收入14.62亿元，同比增加6.31%，归母净利润9137万元。
这其中，收入增长主要来源亚马逊平台及TikTok平台收入的增长。作为亚马逊SPN服务商，ShipTrack承运商，TikTok平台对接仓的我们，同样觉得这两个平台是值得跨境卖家去耕耘发展的。
为什么跨境电商公司这么多，就单单是子不语打出了反工作“内卷”的第一枪。这可能与其企业自身的人才框架有关，据了解，子不语员工平均年龄28岁，90后和00后员工占到了75%。
00后整顿职场的现在，很多有个性、有主见的90后，00后不再吃“画饼”的那一套，他们有着属于自己的一套职场生活规则。也许是窥见这一点，子不语CEO希望把职场打造为一个有温度的组织，这更能激发员工们的个性和创造力。
去年以来，如阿里，京东，字节等等国内互联网大厂纷纷开始革新，提高员工福利待遇。例如京东在去年发布2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效。
行业竞争加剧，人才流动的背景下，提高福利待遇，能更好的留住核心人才。
