2025年市场展望与薪酬指南报告-中国大陆

随着全球经济格局的深度调整，中国经济在2024年稳步复苏，增速达到5%。展望2025年，科技创新将成为中国经济增长的核心引擎，尤其是在无人驾驶、人工智能、生物技术、新能源等领域。人才的重要性也愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。

报告显示，近半数受访企业看好2025年的人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业将带来显著的激励性，智能制造、医疗健康等领域成为人才吸纳高地。从地域来看，不同区域的经济发展与人才需求各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。

新兴产业链的崛起，虹吸了部分传统产业人才，形成跨领域流动机制。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受欢迎。

然而，企业在降本增效的紧缩下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打造人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。顶尖人才供不应求与预算攀升的矛盾，加之应届生难解，待业存量积压，让求职市场竞争白热化。

报告显示，职场人才薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。

在会计与财务领域，薪酬体系正随着市场动态灵活调整，逐渐与公司营收及盈利绩效紧密关联。任仕达中国调研数据显示，在不换工作的情况下，79%的受访者预期2025年薪酬涨幅不超过10%；50%的受访者预期年终奖为1至3个月月薪。资深财务人才因市场稀缺性和丰富经验，在寻求新机遇时，期望薪资能有15%至20%的增长，并倾向于现金形式的收入。

在汽车行业，智能化加速发展，企业招聘聚焦于技术研发与创新、数字化与人工智能、智能制造与生产管理等领域。任仕达中国调研数据显示，27%的受访者预计2025年的薪酬涨幅将不超过5%。受盈利能力下滑的影响，部分汽车企业已采取了较为明显的降薪与裁员措施。智能研发领域的薪酬机制超越了传统燃油机领域，跳槽后的薪酬增长往往能达到10%至30%。

在银行与金融服务领域，金融科技成为业务数字化升级的关键驱动力。数据显示，71%的受访者预期年终奖不超过3个月月薪，27%的受访者预期2025年薪酬增幅不超过5%。受市场需求与人才紧缺影响，量化投资、风险管理等前沿领域人才，跳槽薪酬可达到10%至20%。

2025年企业招聘的重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式“纳贤才”，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。

在消费品与零售行业，数字化转型、新零售、全渠道运营成为热门领域，企业迫切需要具备数字化思维、深谙全渠道整合营销的专业人才。数据显示，在不换工作的情况下，81%的受访者预期2025年薪酬涨幅在10%及以下，约半数受访者预期2025年发放的年终奖为1至3个月月薪。

随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，更是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。