印尼中央统计局（BPS）数据，2017年8月印尼的劳动力人数为1.28亿，失业人数达到703万人，失业率为5.5%。这个数字会忽高忽低，取决于印尼经济增长的状况。
失业大部分原因是用人单位提供的职位和需要工作的人之间失衡造成的，因此得到工作机会的人较少。此外，你将会看到印尼失业原因的清单，将在下文详细介绍：
1. 就业岗位和劳动力之间不平衡
工人数量日益增加。由于可提供的工作岗位少，甚至大学生和硕士毕业生也越来越难找到工作。需要合适工作的空缺增长速度比提供工作的增长速度快。
印尼人口的激增并没有伴随就业岗位的增长，导致越来越多的失业青年毕业生等待工作。所以，失业人数随着人口的增加而增加。
2. 技术进步
技术的发展应该是令人自豪的，因为采用更先进的技术，人类的工作会变得更容易。然而，技术的发展也使得许多公司只需要几个工人，因为它的职位已经被诸如机器人等最新技术的出现而取代。
企业使用机器人来代替人类工作的主要原因是机器人的成本更低而且工作快速准确。有很多企业开始使用机器人并抛弃人力。
3. 申请人的技能不符合标准
一个有职位空缺的企业需要一个符合职位标准的员工，这个员工将根据未来员工的职位而定。但是，当一家企业需要几名高技能员工时，这会是一个障碍。
只有少数申请者有机会。这是因为很少有申请人能拥有很多技能来满足企业的职位。
4. 缺乏教育和技能
造成印尼失业的下一个因素是技能和教育问题。缺乏教育会导致一个人很难被吸收成为劳动力。缺乏高等教育的人通常最终只会成为体力劳动者。
如果不能疯狂工作，也没有企业家精神，那么这个人就可能成为永久失业者。此外，没有足够资金接受教育的人不愿意提升他们的技能，如驾驶，烹饪或农业。
5. 贫穷
研究表明，大多数失业者来自生活贫困地区，尽管印尼的贫困率可能会逐步下降，但失业人数可能还会居高不下。
大多数在贫困家庭长大的人通常也会贫穷。这是因为他们没有机会接受教育，或者没有足够的支持来游历。最终，他们只能失业。贫穷是印尼失业的主要原因之一。
6. 裁员
私人雇员最害怕的事情之一是裁员或终止就业。裁员的出现通常是由于工作合同终止或者是减员。企业甚至会采用这种方法来稳定工作系统。
裁员是失业的原因之一，因为被解雇的人通常会失业并且很难找到新的工作。
7. 住所远离工作机会多的地方
欠发达地区通常会成为许多失业者的温床。偏远地区的人们通常渴望获得巨大的成功。但是，如果他们的住所远离家乡，并且得不到同样的祝福和在海外发财的机会，最后，这样的人会失业，因为他们选择家庭、妻子和孩子作为优先事项。
8. 全球市场
在全球自由市场和全球贸易的时代，失业将成为有史以来最大的问题。会有很多外国公司成立，但他们倾向于使用来自其自己国家的一些工人，而不是使用本地的劳动力。
此外，他们有自己的理由，印尼大部分劳动力的技能和能力都不符合他们的要求。
最后，当地人会失业。政府有责任对外国公司制定好的政策。他们应该限制在印尼成为雇员的外国人。
9. 找工作的人和空缺职位匹配的难度
有时候可用的空缺职位并没有很好地公布。一些填补空缺的潜在人员有时会失去有关空缺职位本身的信息。有些公司有时不会传播他们需要的空缺职位。其实有很多求职者仍然需要工作，随时准备就业。
求职者有时并不积极地获得有关空缺职位的信息。他们必须参加招聘会或职位空缺博览会才能找到工作。
10. 对未来工作人员的期望过高
一般来说，印尼的大多数企业都期望高技能的劳动力。通过严格的筛选，有时他们不会选择任何人。主要原因是他们没有找到适合在该岗位工作的人。这种情况发生在公司不想聘用没有技能的人，他们不希望员工入职后需要长时间的培训。
11. 糟糕的情商和人力资源
情商水平包括一个人控制情绪的能力，这些情绪会影响社会生活中的言语/沟通技巧，社交，自信和其他支持社会生活的特质。
善于沟通和善于社交的人更容易找到一份工作，会比安静而又不敢探索自己潜力的人更有吸引力。而且，印尼大多数人应该需要具备良好的人格和人力资源，以便获得他们所需要的工作。
12. 缺乏创业技能
印尼的大多数人没有足够的企业家技能来建立企业。他们有错误的心态，认为他们毕业后必须找到工作，而不是考虑毕业后要创造一份工作。所以，寻找工作的竞争比创业更激烈。尽管如此，印尼是建立企业的潜在国家。他们看不到这个成为企业家的潜在机会。
13. 女性劳动力比例高
2014年的在职女性人数约为3920万。这个数字每年都在增加。女性劳动力人数的增加导致男女求职者之间的竞争。然而，在资本主义制度下，出于成本效益的原则，通常女性是首选，因为她们易于管理，而且需求不大，包括在薪水问题上。这种情况造成了男性大量失业。
这些是印尼失业的原因。基本上，如果政府能支持并且公民一起努力，失业问题是可以得到很好的解决的。然而，它看起来并不那么容易。根除印尼的失业需要一个长期的过程。
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