互联网招聘行业年度盘点和预测

nalysys易观智库分析认为，中国互联网招聘市场目前处于应用成探索期（1997-2007）

招聘行业是最早被互联网化的领域之一，早在90年代中后期，招聘网站就已经出现。随着互联网的发展、中国经济的发展，就业人员流动现象的增加，互联网招聘渗透率逐渐升高，针对不同人群、不同行业、不同地域的招聘网站大量涌现。

市场启动期（2008-2009）

2008年至2009年初，受全球金融危机的影响，经济下滑导致招聘行业一度萧条，前程无忧等代表厂商的营收规模大幅度下滑，传统纸质招聘的下滑速度更是大于网络招聘。一些招聘网站也在此时未能承受重创而退出市场。

高速发展期（2009-2013）

2009年下半年开始，经济逐渐复苏，互联网的快速发展及金融危机时期企业对于招聘成本低廉的需求，使得在线招聘市场发展环境及前景开始向好。2010年起，中国经济的快速增长，企业用人需求的上涨，互联网的快速普及，使得互联网招聘市场进入高速发展期，市场竞争格局基本形成。

应用成熟期（2014至今）

此时，互联网招聘市场处于相对稳定成熟的发展阶段，但是互联网招聘模式依然较为传统，多为广告模式，招聘信息不对称、虚假信息盛行，招聘求职效率低等一些诟病多年存在。市场格局亦多年稳定，急需新鲜血液。随着互联网思维的提出，一些重视用户体验的创新型垂直细分招聘网站及应用开始涌现，试图分食传统互联网招聘市场。移动互联网的发展，使得互联网招聘市场移动端开发亦在不断前行，用户的痛点及诉求和新技术的不断驱动正在催生新一轮的市场变革。

中国互联网招聘市场经历2008-2009年金融危机的洗礼后，市场竞争格局多年保持前程无忧、智联招聘等老牌招聘网站独霸市场的局面。随着中国经济的发展和用工需求的转变以及移动互联网时代的到来，互联网招聘市场新一轮变革正在悄然发生。虽然市场份额仍然主要掌握在老牌招聘厂商手里，但其余厂商份额正在扩大，创新产品层出不穷。蓝领招聘、猎头招聘、垂直领域人才招聘、兼职招聘、社交招聘、职场点评分享等针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘正在百花齐放。如何打破信息不对称，为用户提供全新高效的招聘求职体验，是互联网招聘市场新一轮变革的主题。

对个人用户而言：

当今，互联网已经是个人用户求职最主要的渠道，多年不变的市场格局，也积攒了众多用户痛点，互联网招聘产品正在围绕提高用户求职招聘体验进行升级，众多产品已经将社交、点评分享、职场行业分析等功能融为一体，带给用户全新的求职体验。对于个人用户在求职过程中一直处于相对弱势的局面，互联网招聘市场创新产品也制定了一系列规则来平衡企业与求职者的地位。大数据技术在互联网招聘过程中将发挥越来越重要的作用，通过数据分析精准向用户投递职位，使得招聘求职过程中个人用户不再是被动等待者。

对企业用户而言：

提升招聘效率是互联网招聘市场首要提升的关键之一，传统综合招聘平台是利用信息不对称来服务于企业用户，简历未能精准投放，导致企业用户在招人过程中效率相对较低。近几年出现的创新型细分招聘厂商，通过社交、大数据精准推荐等功能，实现了个人用户与企业用户双向选择、求职招聘效率双提升的局面。

对市场投资者而言：

2014-2015年，关于互联网招聘领域的资本市场异常活跃，有众多招聘厂商获得了资本的青睐。纠其根本原因在于互联网招聘渗透率已经达到较高水平，用户长期积累的招聘求职痛点，在移动互联网、大数据等新技术的发展下，创生出新产品和新模式得以提升用户体验。同时，用户在移动互联网发展的带动下，已经“被教育”，互联网招聘过去的中介广告模式已然无法满足其使用体验，招聘行业已经到了非变不可的状态；同时，职业社交、在线教育等众多相关领域也在向招聘领域扩充。加之中国服务业的发展、企业灵活用工趋势的增加等一系列因素，导致资本市场对于招聘领域关注度持续走高，市场投资者对于此领域亦存有较高信心。

市场典型企业——前程无忧：

前程无忧是中国最大的人力资源服务供应商，2004年即在美国上市。Analysys易观智库分析认为，前程无忧的发展见证了中国互联网招聘市场的发展历程，从线下招聘业务为主到大力发展网络招聘，再到业务拓展到整个人力资源服务链条，前程无忧多年积累的人才库和企业库，以及品牌与声望，是众多企业招聘中基层员工的首选之一，也是求职者的首选求职平台之一。前程无忧的产品结构主要分为招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询三部分。招聘猎头业务涵盖至少7种产品服务于企业和不同职业发展生涯的个人用户，网络招聘亦是前程无忧最主要的营收来源，占比65%左右；培训测评、人事外包和咨询业务已经服务于众多企业，营收占比持续升高。对于个人用户而言，51club为求职者和HR提供了互动交流社区，培训充电、求职攻略、职场资讯等页面为用户提供行业分析、职场干货等内容以增加用户粘性。

Analysys易观智库分析认为，前程无忧虽然是中国互联网招聘行业的领军厂商，但是其产品业务形态已经过于老化，铺天盖地的广告页面展示形式已不太符合当前的用户审美，以至于一些附属产品及新增的功能无法清晰展现在用户面前，社区及职场资讯等产品功能用户活跃度亦较低，广告模式让企业和个人用户的招聘求职体验都不高。前程无忧应对产品业务进行升级，来满足当今用户的招聘求职需求，否则前程无忧的市场份额将会不断被新晋厂商分食，一些优质企业客户也将分流。

根据Analysys易观智库近期发布的《2015年中国互联网招聘市场实力矩阵专题研究报告》，Analysys易观智库对2014-2016年中国在线招聘市场厂商在实力矩阵中所处的位置以及执行能力和创新能力的变化情况作如下解读：         

 领先者象限分析

领先者在执行能力及创新能力都具有很大的优势，新技术创新和市场培育方面的投入得到很好地回报。 

2015年中国互联网招聘市场领先者：前程无忧、智联招聘

• 新进入者：无

• 新退出者：无

前程无忧：2015年前程无忧独立雇主数量稳步增长，其仍然是众多优质企业招聘初中级员工的首选平台之一。同时，由于职位资源丰富，也是众多用户求职的首选网站。2015年8月，前程无忧收购应届生求职网，为其校园招聘再添力量。前程无忧作为综合性人力资源服务平台，虽然其发展相对稳定保守，但凭借多年的运营积累，业务布局的完整性，企业人才资源的庞大丰富，其领先者地位仍无法动摇。

智联招聘：智联招聘自上市以来，积极向职业发展平台方向转型，力求覆盖求职者整个职业生涯，将着重发展职业教育及人才测评领域。2015年10月，智联招聘成立东莞分公司，进一步拓宽南方市场。智联招聘的战略转型，亦将巩固其在中国互联网招聘市场的领先者地位。

创新者象限

创新者的业务创新能力非常强，但是由于种种原因，其市场占有率并不高，其创新投入并没有得到市场相对应的回报。2015年中国互联网招聘市场创新者象限：拉勾网、猎聘网

• 新进入者：无

• 新退出者：若邻网

拉勾网：互联网垂直招聘网站拉勾网，通过对求职招聘用户体验的双向提升，其企业数量、求职者数量增长迅速。2015年，拉勾网新上线2款产品，拉勾Plus和拉勾一拍，为企业和求职者提供精准的双向选择招聘求职服务，同时为从业时间长且年薪高的互联网从业者提供高端服务。拉勾网的产品服务不断创新完善，但目前其盈利情况仍未见规模，预计2016年仍然处于创新者象限。

猎聘网： 作为中国领先的中高端人才招聘平台，2015年猎聘网在产品方面有诸多创新，推出APP猎聘同道，试图通过拓宽人脉社交为高端人才提供更多价值机会；同时创新推出“面试快”产品，将招聘行业从信息模式直接带入交易模式。但猎聘网招聘信息不对称的尴尬局面仍然存在，这是制约其发展的主要因素。

务实者象限

务实者拥有很强的执行力，其产品服务或技术创新优势相对不明显，其市场业绩很好。

2015年中国互联网招聘市场务实者：58赶集网

• 新进入者：无

• 新退出者：无

58赶集网：赶集与58同城的合并，使得中国互联网招聘市场格局产生新变化。自合并以来，针对招聘业务，其推出多种新产品，斗米兼职、赶集微招聘、速聘等，凭借着长期积累的庞大用户群，通过不断地产品丰富和提升用户体验，对中华英才网的收购，未来58赶集招聘业务有望走进领先者象限。

补缺者象限

补缺者的业务创新能力和市场占有率都不高。2015年中国互联网招聘市场补缺者：领英、易打工、蚂蚁兼职、看准网

• 新进入者：领英、易打工、蚂蚁兼职、看准网

• 新退出者：周伯通招聘

领英：作为全球领先的职业社交网站，自开辟中国市场以来，一方面为了迎合中国大部分用户的互联网习惯，努力进行“中国式”的改造，一方面仍然艰难保守着其严肃的职业社交气质，处境较为尴尬。丰富的职场精英用户是其最大的资源，但面对中国市场，仍然需要继续探索，找到中国用户的兴趣点。

易打工：易打工是中国移动与人力资源部共同合作上线的求职APP，主要用户是城市外来打工者，产品业务覆盖打工者职业生涯的不同阶段，包括岗位信息、技能培训、职业规划，就业指导等。同时拥有社交功能，方便工友之间进行交流。由于拥有官方背景，更容易获得外来打工者用户的信赖，且服务对象基数庞大，因此进入补缺者象限。

蚂蚁兼职：一款为大学生找兼职的APP，兼职的主要群体是学生，学生亦是移动互联网用户的主要群体。蚂蚁兼职拥有的互评信用体系，为大学生创造安全可靠的兼职环境，同时集合交友、创业、培训等功能。目前处于补缺者象限。

看准网：看准网是企业点评、雇主品牌展示和员工分享的平台，通过UGC的形式，点评分享企业薪资、面试等敏感话题，其前身“分智网”曾经是中国提供工资信息较为全面的网站。UGC内容丰富，目前用户活跃度高，因此进入补缺者象限。

2015年互联网招聘市场较为活跃且颇得资本的青睐，招聘市场除了58赶集的合并及对中华英才网的收购，更有拉钩等垂直招聘厂商的产品持续创新，且移动端正在暗涌新势力，新产品不断出现。

以蓝领招聘为代表的赶集、58同城的合并，使得中国互联网招聘市场格局有望产生新变化。自合并以来，针对招聘业务，推出多种新产品，斗米兼职、赶集微招聘、速聘等，不仅有针对兼职的，还有针对企业用户的。58同城收购中华英才网，这更进一步拓宽了58赶集的招聘企业资源也填补了校园全职招聘的空白。除分类信息网站，垂直招聘网站也有一系列的创新举动，都在试图改变现有传统招聘模式，期望在提升用户体验和提高招聘效率上有新的突破。2015年，拉勾网新上线2款产品，拉勾Plus和拉勾一拍，为企业和求职者提供精准的双向选择招聘求职服务，同时为从业时间长且年薪高的互联网从业者提供高端服务。猎聘网在产品方面也有诸多创新，推出APP猎聘同道，试图通过拓宽人脉社交为高端人才提供更多价值机会，同时创新推出“面试快”产品，将招聘行业从信息模式直接带入交易模式。

根据Analysys易观智库发布的 《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，根据Analysys易观智库的监测，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。

2016-2018年中国互联网招聘市场将呈现以下趋势：

1.移动互联网招聘市场将呈现火热态势，主要集中在蓝领和兼职等领域。

目前中国互联网招聘市场移动端正在涌现一股新势力，专注垂直招聘，用户群定位明确，或针对蓝领用户、或针对大学生群体，或以点评分享为主，或专注兼职领域，但都处于产品探索阶段。随着移动互联网的进一步发展，移动互联网招聘市场将有更多的新产品出现，特别在蓝领和兼职招聘领域，由于其更换工作的频次高，用工需求大，在这2个方向的新产品将比较集中。这些新产品为中国互联网招聘市场注入新鲜血液，推动行业持续发展。

2.互联网将继续向人力资源服务市场渗透，将继续整合市场。

如今，互联网招聘市场已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展，对人事管理的重视程度将持续加大，人力资源服务市场潜力巨大，互联网招聘市场将继续渗透，且互联网将整合人力资源市场，使得资源利用达到最大化，服务效率达到最大化。

3.大数据技术将优化改善互联网招聘市场，提高用户招聘求职体验，有望将生活服务与之串联。

目前，互联网招聘市场招聘效率低的现象普遍存在，未来几年，大数据技术将充分被利用，通过求职用户简历等一系列大数据分析，精准推送职位及应聘人员，提高求职招聘效率。且通过简历数据可分析用户精准画像，特别在蓝领招聘领域，蓝领招聘有望成为生活服务的入口。