跨境初创公司招不到人？学会这8招，人才蜂涌！

小明和小炮相约烧烤。

小炮说：我的新公司怎么招到人？

小明说： 不难，新公司开荒，员工来了，坚持下来就是元老。

1.所有员工入职就办社保，现在很多公司一般过了试用期之后才开始交社保。，致很多员工社保断交，你要不一样，员工来了就把社保给续上。

2.新公司提成没什么保障，一般一年亚马逊经验的运营是底薪是7000块钱，底薪你给7500或者8000，提成按销售额的1%。

3.周末双休，现在深圳的跨境公司大部分是单休，大小周，或者是5.5天，双休的条件会吸引不少求职者。假如以后如果员工能拿到提成，公司业绩蒸蒸日上，那么你可以将工作时间改成大小周，但如果说公司业绩一般，大家提成一般，那就保持双休，稳定军心。

4.放假按国家法定节假日, 准时上下班，承诺不加班。

5.只要来面试，就报销来回车费，当然，封顶10元，打车不报销。

6.面试者来了，准备一些饮料和小面包，那面试者答题的时候更有精力。

7.运营的职位名称要体面，普通运营职员：亚马逊品类运营经理，主管级运营：亚马逊品牌运营总监。

8.每个月5号，准时发工资和提成，让同事们安心。很多公司15号后发，不少还拖拖拉拉。

小炮说：懂了！

两人吃完烧烤，一身蒜味，各自满意回家。