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这点对于应届生来说，占比比较大。就拿找产品经理工作来说，如果你之前没有实习经验，也没有相关的培训经验（可以带你做项目的那种），那作为面试官，我如何来判断你这个人的能力呢？那就是学历了，尤其是第一学历。
就目前制度而言，高考仍是一个相对公平的竞争过程。很多人可能说，考研不是嘛？考研面试可以把初试第一挤下去，复试可操作的空间很大。高考被认为最公平的考试的原因是因为你凭借自己的努力考的分数、报的志愿在学校录取你的时候只会看你的成绩，跟你的家庭背景，社会关系没有任何关系。
而且从历史统计来看，名校出来的学生，成才的概率也确实更大。别拿马云杭州师范毕业举例，可以看看下面的大佬毕业院校。
在没有工作经验和培训经验的加持下，你个人的学历占了很大的比重。
很多小伙伴问我说，我简历就严格按照一页纸来写，行不行，我说你如果清华北大毕业，在腾讯、阿里、字节等知名互联网大公司工作过，那你一页纸是可以的，毕竟亮点很足。如果你是不知名院校毕业，那还是不要限制自己，在3页纸的范围内，尽可能的把自己与招聘岗位契合的点列出来，这样更容易获得面试机会。
如果我们有大公司的工作经历，不论是跳槽去其他大公司，还是去应聘中小公司的管理岗位，都有一定的竞争优势。
如果你有大公司的工作经历，但项目经验不契合，也不一定能找到较好的工作。相反的，如果你毕业院校并不知名，但只要你项目经验和大公司招聘的岗位比较契合，比如他们想招聘电商中台相关人员，而你正好有丰富的从业经验，即使你学历不太出色，也是有机会的。很多大公司也有一些大专院校的毕业生，他们之所以能进去，就是因为之前的项目经验和公司的岗位要求比较契合，属于那种招来就能用的人。所以，在一个行业深耕，成为这个行业的专家，也能进入大公司。
内推就属于人脉背书的一种、前领导带你入职新公司，也属于人脉背书的一种。所以，遇到还不错的职场领导，在离职后，也不要就断了，时常联系一下，对你之后找工作，也是有好处的。
现在属于自媒体的时代，很多行业小伙伴会在各大平台分享自己的行业知识，渐渐的有了行业的知名度，也会有猎头或者粉丝抛出来的橄榄枝。
其他背书就包含一些证书、培训之类的，但证书的含金量也有区别，比如产品经理就没有特别权威的行业证书，而有些证书对岗位的加分比较多 ，比如做会计的，有会计行业的证书。这个因岗位不同，具体的情况也会有所不同。
最后，你觉得还有哪些可以证明求职者的能力呢？可在评论区说出你的看法。
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