海外雇佣指南｜埃及篇

埃及是连接非洲和中东之间的桥梁，在对接“一带一路”倡议方面有着天然的地理优势。埃及目前人口约1.04亿，人口红利促进消费增长，带动经济高速发展，市场经济多样化，是非洲第三大经济体；重视新能源产业发展，国际贸易条件良好，移动互联网发展优势明显，热门赛道层出不穷，对投资者和创业者来说，都极具吸引力。

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在埃及雇佣员工须遵守当地劳动法规和政策。以下是关于在埃及雇佣员工的指南：

一、埃及基本概况

首都：开罗

官方语言：阿拉伯语

货币：埃及镑，缩写为EGP或LE。符号为E£

劳动力市场：拥有丰富的行业经验和/或高等教育

主导产业：食品加工、纺织、旅游、制药和建筑业

主要出口：原油和精炼石油、黄金、天然气和化肥。

主要进口：原油和精炼石油、小麦、包装药品和汽车。

二、埃及工作签证申请

在埃及，来自非阿拉伯国家的外籍员工需要获得工作许可或签证才能合法工作。企业需协助员工完成相关的申请流程。

1.埃及工作签证申请要求

如果是作为普通员工，埃及公司需有配额10比1，即需招聘10个埃及人并交社保，才可以颁发1个外国人工签；

如果是作为公司董事，埃及公司注册资本需为35000美金以上，待安全审查完成后才可以申请工签，前期可以使用其他签证。

2.埃及工作签证申请流程

(1)雇主需要向投资部投资与自由区总局投资服务中心GAFI提交申请。经审查后，该部门会出具一份原则同意给予劳动许可函。

(2)这份函将送交劳动部进行进一步审查。如果审查合格，劳动部会出具初步的工作许可。

(3)外籍员工需要提供由埃及雇主提供的工作许可证、由埃及政府颁发的工作许可证、工作签证申请表、身份证明文件以及支付签证申请费等材料以申请工作签证。

(4)申请人可以寻求专业帮助以提高签证申请的成功率。

三、埃及雇佣合同细则

埃及要求雇主与劳动者签订书面合同，且向当地劳工办公室提供副本。合同应以阿拉伯语书写，内容应包括工作职责、工资、工作时间、福利和其他相关条款。所列的所有货币金额如福利、工资和税收等都应以埃及镑为单位。

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埃及雇佣合同类型分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同一般签署一年期，可续签多次；试用期最多3个月，不得延长；法定发薪日不得晚于次月的5号，一般可设置为当月最后一个工作日。

1.薪资规定

2023年1月1日起，埃及国家法定最低工资上调至2700埃及镑/月。值得一提的是，2023年10月26日举行的会议上发布第90号部长令，要求提高私营部门工人的最低工资为3,500埃镑，自 2024 年 1 月 1 日起实施。

2.工作时长

根据埃及的劳动法，每天的工作时间不得超过8小时，工作日工作超出8小时即视为加班，加班需支付加班费。每周至少休息一天，一般为做五休二，当地的周末为周五和周六。

3.社会福利

在埃及，社会福利制度包括多个方面，包括养老、失业、医疗、社会救助等基本社会保障，还涵盖了企业保险、商业保险、社会慈善制度（包括Zakah和Waqf）以及军政人员保障等多个方面。

四、埃及雇佣合同终止

在埃及，解雇员工需要遵循一定的程序，包括提前通知、支付赔偿金等；

试用期内，双方均有权终止合同，无需通知期和赔偿金；试用期后终止合同的通知期限及遣散费等取决于员工在公司的年限时长。

五、埃及公众假期设置

在假期方面，埃及的劳动法对员工有明确的假期权益规定，埃及员工可享受的假期包括公共假期、年假、病假、产假和育儿假等。在2024年，埃及的公共假期总共有18天。

1月7日：科普特圣诞节

1月25日：革命纪念日

4月17日：沙姆埃尔内西姆

4月22日-24日：开斋节

4月25日：西奈解放日

5月1日：劳动节

6月28日：阿拉法特日

6月29日：宰牲节

6月30日：6月30革命

6月30日-7月2日：古尔邦节假期

7月19日：伊斯兰新年

7月23日：革命日

9月27日：先知圣诞

10月6日：军队纪念日

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由于埃及政府可能会对劳动法、税收、社会保险等方面进行修改或调整，可能影响企业的雇佣成本和运营方式，因此企业在埃及雇佣员工时需要实时关注政策变化，并根据实际情况进行调整和优化，此外埃及的商业文化可能与其他国家有所不同，企业需要了解并尊重这些差异，以便更好地与雇员和客户建立良好关系。