跨境行业淡季来临！欧洲夏季休假文化解码

在炎炎夏季，当阳光明媚、气候宜人时，欧洲人纷纷放下工作，与家人朋友共享宝贵的时光。这种深植于骨的文化习惯，造就了夏日的跨境领域淡季：移民申请、房产打理和海外工商注册等大部分欧洲相关服务被迫进入“暂停状态”，许多程序和流程也延后处理……

欧美夏休期间相关服务被迫进入“暂停状态”

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《今日美国》一份报道显示，在全球带薪假期最多的八个国家中，前七位都是欧洲国家。其中奥地利与葡萄牙以年均35天的带薪假期位居榜首；德国与西班牙以一天之差紧随其后；法国，比利时和意大利三国则位居榜单的后三名，年均带薪假日30天，取决于各国劳动法与企业规定的不同，欧洲人一般都有25-40天的年假可以自由支配。

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欧洲人爱好广泛，休假的选择非常多样化，但休假在他们眼中，不是十天十五国到处跑，而是选择一个美美的地方，悠闲地开启假期。许多人都有一两个玩得很精的项目，诸如浮潜、登山、划艇等都是广受欢迎的野外项目，而夏天的长假给他们提供了专注业余爱好的机会。此外，阳光海滩、徒步露营、乡野田园都是欧洲人热衷的几项度假选择。简单来说，“消暑三件套”莫过于音乐、户外和酒精。

相关数据表明，大部分欧洲人都选择留在本国度过炎夏，如马耳他和斯洛文尼亚，超过80%的人选择在国内度假，而瑞士、卢森堡等缺乏优质海滩等国家的人们则更爱出国，一波接一波地赶赴法国南部、西班牙、意大利和希腊等阳光明媚且有海滩的地方休假。这些数字不仅揭示了欧洲各国人民在夏季旅游偏好上的多样性，也反映了不同国家的地理特色和文化差异。

“就算夏天里想工作，也没什么生意。其他人都休假了，坚持工作反而可能被另眼看待，大家会觉得你不懂生活，这也算是一种社会压力吧。”许多欧洲企业的雇主认为，从长远来看，夏休带来的状态调整能提高企业的整体效率。长期不休假的员工积累的负面情绪不单单会影响自身的工作效率，还可能会进一步传染给其他同事。因此如果某位“工作狂”员工如果长时间不休假，可能会招致老板的“劝假”。

各国夏休假期安排反映独特的生活节奏和价值观，更是文化多样性和风土人情的生动展示。在北美，大多数美国人会选择在7月开始度假，尤其是7月的第二周，与7月4日的美国独立日假期连起来，凑成一个长假；加拿大假期则集中在7、8月，多数人选择在8月休假。

欧洲有句俗话叫“month of August off”，即8月休假一个月。在每年的6月-9月会有1-2周的带薪暑假；其中8月中下旬是欧洲假期最集中的时间，以下是部分欧洲国家和地区夏季假期的基本安排：

通常在7月底或8月初开始休假，为期一个月；

7月开始休假；

通常在6月底开始休假，因为8月中旬孩子们就开学了。

7月到9月开始轮休，一般为期2-3周。德国人休假最大特点是灵活，德国政府鼓励人们带薪休假；

通常在7月最后一个星期和8月一整个月，一般2周以上。带薪年假加上法定节假日、双休日等，法国人每年大约有150天不用工作。法国是世界上节假日最长的国家；

8月初到9月初，大部分城市会变得相对冷清；

7月初至7月底；

假期一般在6、7、8月，为期2周-1个月，不同工种休假不同，荷兰法律有明确规定。

7月1日到8月31日，其中8月3日是法定假日，爱尔兰全国放假，其余时间办公场所会有轮值人员；

多数人一般选择在7-8月份度假；

6月-8月进入夏季休假模式，商业活动减缓；

5月中旬至8月份底在克罗地亚是全家老小出行和度假旅游的高峰期 ；

7月中旬至8月初。比利时人也有“搭桥”习惯，连休4天的长周末也不鲜见；

7月初到8月底，一般为轮休；

7月至9月轮休，为期一个月；

一般从仲夏节（6月20日至26日）开始，为期3-4周；

欧洲各国假期安排反映独特的生活节奏和价值观

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7月7日至8月4日，八月是西班牙的主要休假月份，许多企业和商店会关闭一段时间；

7月14日到7月27日；

7月初到7月末；

一般集中在7月，一般是3周；

7月初到8月底，一般2周至1个月；

从7月1日到9月结束；

8月初到8月末，为期一个月；

7月初至9月，国会都会进入夏季休假。

注意：大多数欧洲国家的夏季休假高峰期集中在6月至9月，未在文章中列明的其他国家休假时间根据具体情况而定。