我是这样面试产品经理的

首先公司不养闲人，招人主要有两种：

这种一般是招产品经理/高级产品经理，所以一般对项目经验、水平、熟练度、综合素质方面的衡量是比较多的。最好有类似项目经验，这样来了就能用。如果有类似的项目经验，我会咨询询问他项目经验细节，以及他在项目中的角色，和最后的项目业绩。从而确保这个项目是他做的，以及他对项目的透彻理解。

如果他没有相关类似项目经验，我会问他对这个行业/项目的看法，如果能说出个所以然来，我还愿意给他机会，如果他回答不上来，那我觉得可能就不太合适了。

这种对技能、聪明度、做事态度等有具体的要求，对项目经验啥的倒没太大的要求，因为就是以培养为目的，这种一般是产品助理居多，更多针对的是应届毕业生，想转行产品经理的职场新人。

这种一般考察他对产品经理的理解、一些逻辑问题以及出现场景题目考察他。

比如你觉得产品经理需要哪些能力？

写过PRD文档吗？你觉得PRD文档要有哪些方面?

说一说你觉得设计的比价好的产品，并说一下他好在什么地方？

你觉得微信红包为啥不能撤回

......

如果让你做XX项目，你会怎么做？

如果他有自己带过来的作品，我还会看一样他做的产品。

偶尔也会出一些题目让他现场做一下，从而看一下他的逻辑思维和基本功。

有些题目大概率是肯定会问到的，这些建议求职者提前准备一下。比如：

你自我介绍一下？

你介绍一下你做过的比较好的项目，并说一下他好在什么地方？

你在做项目的过程中有没有遇到啥问题，你是如何解决的？

你是如何做项目管理的？

你在做项目管理的过程中有没有遇到啥问题，你是如何解决的？

你对我们的行业有了解吗？

你未来的职业规划是什么？

你期望的薪资是多少？

你还有啥要问我们的吗？

比如该岗位要求有数据分析能力，要做过数据采集、熟悉数据仓库架构、懂数据查询语言，那我会针对这些点去着重询问一下。

所以，我们除了一些公共的题目要准备好之外，针对岗位的具体要求，我们也要去针对性的准备，岗位任职资格中提到了点，我们要提前准备，以防止被问到。

针对简历中有硬伤的，我会直接PASS，比如跳槽特别频繁，我会担心他的稳定性，能不招就不招。

还有空窗期特别长的，我也会PASS，我不确定他工作技能有没有生疏以及还有没有工作状态。

还有在简历中吐槽老东家的，我也会PASS，可能大部分职场人不在职场待了，都会钱没给够，或者受委屈了，但你直白的写出来，我会觉得情商堪忧。

当然，还有很多其他的硬伤，大家可以对照一下，这些尽量避免。

这就是我面试产品经理求职者的一些方法，我相信大部分面试官也差不多类似的想法，面试就是一场产品展示，我们就是那个产品，而面试官就是用户，我们只有洞悉用户需求，针对性的展示，才能打动用户。

‍从事产品经理也有十来年的时间了，期间被很多人面过，也面试过很多人，今天我给大家分享一下我面试产品经理的方法。