硬核刘大
【建站扶持计划】 
随着进入存量时代，当中下阶层所拥有的资源越来越少以后，中下层的广大无产阶级和依靠体力或脑力劳动的小资产阶级人士，为了那些本就逐渐减少的资源，自然会进行激烈的竞争。
就像大饥荒时期，人们为了能多吃一口粮食，会大打出手或者卑躬屈膝的悲剧一样。
而中下层无产阶级人数众多，为了在资源逐渐减少的现状下活下来，绝大部分人只能采取常规做法，那就是：尽可能提高自身条件，占据有利位置，或者采取非常规手段，在已经荒芜一片却仍被上层吸血的中下层级中，吃到那么少许一点点的蚊子肉，而这就是对内卷本质的概括！
由于中下层的资源是不断被上层社会吸纳走的，而且中下层的资源流失速度，远超个人努力能积累的资源速度，这就使得中下层积累资源最首要考虑的因素就是——时间。
同样的学校和学历，如果你比别人早毕业几年，可能以后你就是那个中层管理，而相同学历的人只能当一辈子的基层员工。
一个上好的大企业高管，位于社会阶层第四层的位置，当被一个十几年前毕业的普通二本本科生占据后，后来毕业的人哪怕是清北本硕博，由于一个萝卜一个坑的限制，他们再强也没有上升通道，只能乖乖听这个高管的话。
而随着时间的推移，资源会逐渐被上层社会吸纳的更多。此时，后来的高素质人才们已经没有本该适合他们的资源供他们分配了。
这时，高素质的人才们几乎只能选择一种不算坏但是却不得已的做法：向下兼容，去抢低维度的，素质不如他们的人的资源。
这就是我们现如今看到的各种匪夷所思却又不得不接受的社会现象：
清北硕博扎根街道办、人大武大毕业生扎堆烟草卷烟流水线、工地上干活的基层工程师、从专科生变成了同济甚至清华的硕士、制造业工厂中曾经那些只需要专科生值班、倒班、加班的岗位，现在不分男女大部分是985、211、硕士、博士们在干。
和这些高素质来自名校却工作内容极其低端的基层工程师们相比，他们的直属管理者们，年龄往往只比这些高素质人才们大三五岁，学历只有普通本科，快速学习和胜任工作的能力更是远不如他们。
但是因为早进入社会几年，便能占据更多的资源，让这些高素质的人成为他们宣泄和转嫁矛盾的对象。
当资源变得越来越稀缺时，为了占据分配的有利位置，内部分配也自然会出现尔虞我诈的局面，具体反映就是现如今整体环境已经极度恶化的职场。
曾经的职场，企业的薪酬涨幅和升职前景都很可观，培训也相对完善。
人们可以凭借自己的高学历、高素质，一路向前。借助技术扎根、工贼行为、贵人相助、八面玲珑、工作狂模式等各种奇技淫巧，就能达到中层管理左右的水平，成功跨进那个最舒服的中层阶层。并在中年时期寻找机会，退出职场，化身房东or自由职业/独立开发者，挪到同层级最舒服的地方去，成为大众和自己眼中的人生赢家。
而现在的职场，前人占据坑位的情况下，后来的新入职高材生们，已经基本没有任何机会。
即使这批人中出现了工贼之王、无尊严跪舔者等极端出卖自己的人，他们往往成为基层小主管也是顶天的了，中层位置堪称奢望，甚至情况更为糟糕，各行各业可能连小主管的位置也已经被瓜分殆尽……新入职的工程师们纵使名校硕博，他们能获得的也只是：某高校非升即走考核、某半导体厂一辈子基层996工程师、某大厂35不续签996基层程序员等岗位……
他们没有任何错，他们也付出了最大的努力，倾注了自己的理想，错的是这个社会。
在职场之外，比如学校，具体反映就是各种鸡娃现象。
实际上，鸡娃的来源主要来自于家长对内卷的焦虑，是内卷在家长身上体现后，家长反馈到孩子身上的一种负面表现。
在无法进入上层社会，以及无产阶级掌控资源越来越少的情况下，自己的阶层很难维持，有掉落的风险。为了保留住阶层，家长必然会在下一代的教育上非常急躁焦虑，否则阶层下降，家长一辈子的努力就宣告一场空。
此时，家长必然就会出现一些鸡娃行为，通过实际行为的执行，让自己的焦虑感降低。
不过，同样属于中下层社会，但是中下层包含了第四到第九层，不同层级的资源占有也不同，这意味着在无产阶级当中，无产阶级的一些层级较高的人，也可以通过各种方式，将更下层的资源抢夺过来，或者将来自上层社会的压力，转嫁给更低层级的人。
在职场，中层经理时刻面临着来自上流社会老板们的各种pua和不爽，他们为了缓和自己的情绪，会选择将这种负面情绪转嫁给基层的主管们。
而主管们也会以同样的方式，转嫁给基层工程师，主管们有业绩压力，给基层员工画大饼就好了，主管们别骂了，对着基层员工往死里骂就完事了，而事实证明，他们确实是这么做的。
在高校，研究生博士生堪比民工般辛苦的生活，来自于高校对老师们的疯狂压榨。
高校的最高层（校长，副校长决策层）制定非升即走，论文指标等各种方案，逼迫高校教师们增加产出成果，而高校自己却几乎不提供什么支持帮助，堪称白嫖。
面对如此巨大的压力，人的本能选择自然是将压力转嫁给别人，高校教师就是这样把压力同样转嫁给科研民工们的。
很多人可能觉得上下级文化和高校的科研现状与内卷无关，实际上，这些都是内卷的具体表现之一。
这时，有人可能会问到这样一个问题：如果有中下层的无产阶级资源放弃攫取更多资源，只保留满足自己心理要求的资源呢？
实际上，这就是现在流行的躺平文化。
本质上，躺平文化正是在认清社会内卷的本质后，采取的一种消极行为。通过与自己和解的方式，放弃攫取过多资源和阶层上升的努力，并寻找一种合理的方式，停留在自身所处的阶层，同时保留的，还有自身已有的资源。
如果让我说出我的个人看法的话，这种方式实际上放弃或者让出了自己阶层上升、积累更多资源的主动权。但与此同时，这种方式也解放了自己的时间和精力，让自己不被过多的资源和大饼所牵绊，可以把时间放在自己想做的事情上，实际上是内卷时代很聪明的做法。
而现在，在目测努力无望的情况下，越来越多的年轻人想走这条路，以至于躺平成了需要竞争才能获得的奢侈品，比好的工作还难以得到。
但是，这种躺平的做法可不是上层社会想要看到的！
一方面，由于躺平的人采取的是一种与自身和解的方式，而这种方式对他人也非常和平，这会极大地降低无产阶级内部的矛盾，并驱使无产阶级内部冷静下来，发现上层社会掩盖的真相；
另一方面，躺平的做法会减少资源的增加，做蛋糕的速度会变慢，从而影响上层社会的利益。更为关键的是，在社会上层缺少上升机会，中下层却有阶层掉落风险情况下，躺平反而成了保留阶层，等待机会的最好方式。
很多躺平人士，一边早九晚五躺平，另一边却用大量的业余时间，进行着业余时间的学习，让自己的个人能力、综合素质、甚至是思想开化程度得到快速的提升！
他们中的一些人，甚至有能力在职场外获取合法收入，彻底离开职场，成为了国内过得最舒服的人之一。
在这种情况下，上层社会会想尽办法，杜绝或者避免人们做出躺平的选择。
对于顶层设计者来说，国家的发展需要广大无产阶级的劳动，而躺平会延缓国家发展的进程，让很多良好的国家战略难以施行。
对于老板来说，他们需要无产阶级为自己工作，让自己积累更多的资源。主要方法有：
大力宣传优秀人物和事迹。
这是顶层设计者主要使用的方式。通过宣传，让大家认识到努力工作的重要性和好处，从而让一部分人拒绝躺平。
这是最温和的方式，而且在实际执行中也是最有效的方式。因为顶层设计者许诺的一些好处确实可以兑现，虽然不是非常优厚。
通过各种被动的方式，逼迫大家没办法躺平。
这是老板使用的方式，而且是吃相很难看的方式。
与此相关的就是各种996加班文化的泛滥，各种消费主义宣传。
和早期只有部分大厂996的工作制度不同，现如今的年轻人，面对的是全行业全社会的加班泛滥，这让年轻人极度绝望。在现如今的中国，只有大部分的外企、非基层的公务员、事业单位、部分垄断国企央企的工作人员能够过上正常上下班，有急事加班的日子。
通过996在各行各业的泛滥，劳动者几乎无法找到正常上下班的工作，被迫接受996的工作制度。而在996工作制度下，老板们可以获得超额的回报，而绝大部分劳动者的精力也在工作中被耗竭，除了刷手机看剧打手游，再也没有额外的时间和精力来进行学习提升和人际关系拓展，甚至连和家人朋友聊天的耐心都没有，一举两得。
另一方面，消费主义的宣传，也是回收无产阶级拥有资源，实现资源向上层社会定向流动的方式之一。
这会使得无产阶级在996累死人的同时，自身感受反而变得越来越没钱，从而逼迫无产阶级在996的加班工作制度上再也停不下来，再也离不开！
在加班文化盛行、国内消费萎靡、剩余价值被老板拿走的大背景下，政府财政收入逐渐萎缩，这又会让财政收入越来越离不开土地财政，由此反映的就是越来越高的高房价，而高房价又再度打击人们的积极性，从而推动了躺平的蔓延。
最终，加班泛滥和高房价形成了恶性闭环，如果没有节制，最后的极端情况，很有可能无产阶级在全年无休的情况下，工资收入还没有曾经早九晚五高，并且在高房价面前杯水车薪，越来越多的无产阶级直接选择放弃工作，形成不可逆的社会萎靡。
