大数跨境
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ChatGPT之后，生成式人工智能迎来蓬勃发展，LinkedIn、ZipRecruiter和Indeed等招聘网站都看到了人工智能相关职位的广阔前景。
领英近日发布的《未来就业报告：人工智能对工作的影响》显示，自去年11月发布ChatGPT以来，LinkedIn上提到GPT或ChatGPT的职位发布数量暴涨了21倍。
相关的职位包括首席人工智能官、人工智能工程师、人工智能主管、人工智能专家、人工智能顾问和人工智能数据科学家。其中，人工智能工程师的职位在4-6月期间增加了一倍多，成为了领英平台上增长第三快的职业。
而根据LinkedIn的报告，过去五年里，拥有人工智能主管的美国公司数量几乎增加了两倍。以中位数统计方式来看，2016年每1000名领英会员中仅有3名AI人才，而如今，每1000名领英会员中已经有17名AI人才。
不只是LinkedIn，其他招聘网站上也能够看到人工智能相关职位的增长，截止到8月11日，Indeed网站上每百万个帖子中就有529个与生成人工智能相关的职位列表。作为对比，2022年11月30日之前的每百万个帖子只有104个帖子与人工智能相关。值得注意的是，生成式人工智能搜索数量的增幅比人工智能要更高——同期增长了12300%。
职位搜索引擎同样表现出了这一趋势：ZipRecruiter7月份发布了1309条与生成式人工智能相关的职位招聘信息，而去年同期仅为21条。
生成式人工智能在带来了更多就业岗位的同时，也引发了广泛的担忧：高盛估计人工智能可能会取代3亿个全职工作岗位。世界经济论坛在5月份的一份报告中对雇主进行了调查，预测2027年人工智能将消除8300万个工作岗位，同时会创造6900万个工作岗位，总的来说净减少了1400万个工作岗位。
站在公司的立场，用人工智能代替人工可能并不只是出于成本控制的考量——因为其中有一些职位的薪酬高达六位数。比如Netflix专注于人工智能的产品经理年薪就高达90万美元。
报告显示，只有4%的企业高管会因为AI的影响而考虑削减岗位数量，而与之相反的则是更加关注于如何帮助员工掌握利用AI技术的能力，从而充分释放人的潜能，为组织创造更大价值。
为了应对这一趋势，LinkedIn用户正在迅速将与人工智能有关的技能添加到自己的个人资料中，这意味着求职者明确地看到了人工智能带来的机会。从去年11月ChatGPT推出以来的7个月时间里，LinkedIn上相关的关键词环比平均增长75%，到今年6月，至少拥有一项人工智能技能的会员数量是2016年的9倍。
LinkedIn用户会把类似“自然语言处理”的人工智能相关的生成技能添加到简历中，其中新加坡、芬兰、爱尔兰、印度和加拿大的用户在AI方面表现突出，其中有一些人是在最近几个月掌握了这项技能，也有人原本就拥有这项技能，但最近为了跟上人工智能潮流而将其放进了简历。
那么人工智能真的能取代人类吗？答案是否定的，美国很多专业人士表示，虽然人工智能技能技术性很强，但在技术之外的其他素质仍有很大价值。
LinkedIn对5000名副总裁或以上级别的会员进行的一项调查显示，92%的美国高管认为人际交往能力比以往任何时候都更加重要。其中，美国雇主认为市面上最紧缺的技能是灵活性（158%）、职业道德（120%）、社会感知力（118%）和自我管理（118%），而这都是人工智能无法带来的。
