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eBay 的多元化、公平和包容性团队举办了公司首届“为所有人体验”活动，这是一场为期两天半天的虚拟峰会，其中包括与全球思想领袖和专家就 DE&I 业务案例等主题进行互动学习的会议、了解职业倦怠并加强工作场所的宣传。
“我们致力于创造一种独特的互动体验，为整个 eBay 员工社区提供信息、激励和联系，”多元化、公平和包容性总监 Josefina Aguayo 说道。
为了拉开此次活动的序幕，我们的多元化、公平和包容性全球主管 Beric Alleyne 与喜剧演员 Trevor Noah 坐下来讨论同理心在他的职业生涯中所发挥的作用、公司可以采取哪些措施来帮助服务不足的社区，以及如何在社区中更具包容性文化。
“我一直在尝试组建能够放大我的想法的团队……并且能够创造出我自己可能从未想出的想法，”特雷弗在谈到为《每日秀》组建一支多元化团队时说道。“我认为多样性可以创造更多活力，因为如果你想创造性地思考，你能做的最好的事情之一就是让自己周围都是那些与你想法不同的人。”
来自世界各地的 1000 多名 eBay 用户收听了 Trevor 的炉边谈话，渴望听到他的建议，了解他如何拥抱恐惧以寻求新的机会，他如何利用喜剧和乐观来更好地了解世界，以及 eBay 如何以包容性引领潮流和公平。
“你试图定义一种文化并为人们创造共同的体验，以便他们成为自己的社区，”特雷弗说。“我认为这就是成功的工作环境和公司的意义所在——人们在这里找到了一个他们每天都会来的额外社区，因此它成为他们生活的延伸，而不是让他们从生活中休息一下去工作。 ”
“为所有人体验”的其余部分由特邀演讲者和发人深省的讨论组成，包括：
- 了解倦怠：由 Alisha Moreland-Capuia 博士主持的互动学习课程
- 企业宣传和工作场所：梅根·雷茨 (Megan Reitz) 主持的研讨会
- 勇敢的对话：与人类图书馆的亲密对话
- 代表性和包容性的商业案例：克劳迪娅·罗莫·埃德尔曼 (Claudia Romo Edelman) 主持的演讲会议
- 全球文化意识与责任：与柏拉图的探索
- 社区节：eBay 包容性社区 (COI) 开放日
- 混合音乐的艺术：Fly Lady Di 的 DJ 课程
- 与 Aarti Sequeira 一起进行全球美食之旅
员工们在参加完这些会议后得到了一些重要的收获。例如，Alisha Moreland-Capuia 博士通过研究恐惧、压力、创伤和复原力之间的关系，教导与会者如何在工作中创造健康和归属感。
“倾听是爱的一种形式，”艾丽莎博士说。“安全是通过看到、听到和重视人来驱动的。对安全和归属感的讨论越多，领导者就越能更好地为安全和归属感创造条件。”
在 Platon 的课程中，eBay 用户通过摄影、艺术、设计和食品的镜头探索世界各地的文化。Claudio Romo Edelman 使用员工保留成本、客户生命周期、品牌完整性和社会影响方面的数据趋势来解释为什么业务增长需要拥有多元化的员工和客户群。
“我们需要研究如何使交叉性成为现实，”克劳迪娅说。“让我们组织起来，动员起来，投资于那些能够带来改变的人和地方。”
在 eBay，多元化、公平和包容是我们文化的基础。eBay 将与我们由创新思维、身份和经验组成的全球团队一起，继续努力提高包容性和代表性，以便我们市场上的数百万人能够继续共同工作、成长、买卖。
文章翻译自：eBay；原文链接：https://www.ebayinc.com/stories/news/ebays-inaugural-de-and-i-conference-the-be-for-everyone-experience/
