硬核刘大
【建站扶持计划】 
“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在企业微信群内的聊天截图引发广泛关注。
有记者联系这家企业的负责人，其负责人回应称上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”
因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”。“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。
一些负责人把公司当成自己的家，享受着高薪和优厚待遇。
但他们似乎忘了，员工可不一定有这样的想法。
工作时间发号施令也就算了，下班后还指挥来指挥去，自然容易引发反感。
结果是动不动就爆粗口，自以为很威风，没想到被员工曝光了。
说实话，在工作中对下属爆粗口不仅显得素质不高，还容易引发内部矛盾。
不过，这位负责人倒也算坦率，承认了自己的素质问题。
回头看整件事，实在想不通员工不回复有什么错。
虽然公司取消了调休，但晚上10点多确实是非工作时间，每个人都有自己的生活，不回复很正常。
更何况，也不过是晚了几分钟回复，实在不至于大动肝火。
从这位负责人的语气看，应该是个脾气急、以自我为中心的人，工作中可能也习惯用军事化管理方式。
和这种人共事很累，而如果碰巧是领导，那就更让人头疼了。
而且，中国很多老板并非真正的资本家，他们的思维方式更像过去的地主老财。
打工者在他们眼里不是雇佣的工人，而是佃户甚至奴隶。
回头看《资本论》，会发现我们的现状和马克思、恩格斯所描述的资本主义社会相去甚远。马克思和恩格斯曾多次讨论劳动法和工会的重要性。例如，他们认为劳动法可以在一定程度上保护工人权益，如限制工时、保障安全、设定最低工资等。在《资本论》中，马克思高度评价了英国工厂法对工人健康的保护，尤其是对儿童和妇女劳动的限制。他们指出，劳动法是工人与资本家斗争的成果，是工人通过组织和抗争迫使资本家让步的结果。
而关于工会，马克思在《工资、价格和利润》中提到，工会是工人争取经济权益的重要工具，如提高工资、缩短工时等。工会能将分散的工人组织起来，增强集体意识，是工人阶级斗争的关键力量。
然而，当下我们国家既没有完整的资本主义体系，也缺少真正意义上的资产阶级与资本家，因此劳动法和工会就是XXXXX。
