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序言
这是维他姜茶系列的第56篇，同时也是我坚持每个月写月报的第63个月。
10月份有一个国庆长假，所以就会让人感觉10月份过得飞快，同时也会感觉非常的不适用。一方面是长假回来之后要调整自己的工作状态，让自己从一个休假的状态进入到工作的状态，会比较难受；另一方面是因为长假会导致有不少的积压工作，所以在10月中旬下就要拼命赶工，完成项目的目标。
于是就导致了，10月份的维他姜茶也比往常来得稍微晚了一些。
不过我希望能做到每个月的维他姜茶，虽迟但到，争取绝不缺席，所以我们抓紧时间来饮茶，开动开动。
开始饮茶啦
1. 10月份我看了一本还不错的书，也非常想推荐给大家。这本书既让我找到了当时刚毕业时候通过阅读不断充实自己的愉悦感，同时也让我对职场的一些人际关系和管理之道有了更深刻的理解和认知。
很多初入职场的年轻人都渴望通过自己的努力和打拼，尽快晋升为管理者，他们对管理者的角色和地位充满了积极的、乐观的憧憬和向往。但是一些已经经历了一番打拼之后成为了中层管理者的人，却开始对管理者这个角色祛魅，甚至是抵触和抗拒，因为他们发现好像晋升之后的处境并没有想象中的舒坦，反而是增加了更多的压力，更多的责任，以及更多的鸡零狗碎……
这本书，既讲了一些内功心法，底层认知和思维的经验，同时也讲了一些通俗易懂的职场案例，还有学员的认知总结。读起来并不枯燥，甚至有些时候还会让自己代入其中，想到之前的领导、同事、以及自己作为基层管理者时犯下的一些错误。
2. 很多人认为好的行业就是好的工作，也有人认为好的公司就是好的工作，这些理解和认知都稍微有点片面了，所以经常会遇到一些朋友跑过来咨询我，“跨境行业很不错，我想要转行进去怎么办”，“供应链产品经理是不是很吃香，我想要0基础入门怎么处理”，“听说现在AI很火爆，那我去做AI是不是还来得及”……
怎么选到好工作，好赛道，这个逻辑和那个高考投志愿的底层逻辑是相通的。在选高考志愿的时候，我会建议优先选城市，其次再选学校，最后再选专业。套入到找工作的场景中，我会建议优先选择城市，其次选择行业，最后选择是职业。
先选城市的逻辑是因为有很多的工作是和城市属性关联很强的，在A城市有这个行业，在B城市可能就压根没有这个行业，所以要先确认自己未来一段时间会在什么城市工作，这个是很重要的一个先决条件。其次再选择行业，好的行业，就是站在风口上，不用费劲就能吃到红利；不好的行业，那就是一分一毫地赚辛苦钱，工作强度大但是福利、待遇和回报都比较低。最后是选择岗位，互联网行业/方向有很多细分领域，例如说开发、测试、运营，UI、产品、自媒体编辑，视频创作等，整体来说这些岗位依托在互联网行业这波大浪潮上，都可以获得可观的收入和回报。
所以，如果你想要转行业，你想要换赛道，请问自我排查一下，你所处什么城市？你所在的城市什么是热门行业？你想要转岗的方向和岗位在你所处的城市中，是热门行业吗？会好找工作吗？只有层层递进去筛选和匹配，你才能得出相对准确的答案，然后我才能给出上述问题的一些答案。是否要转跨境行业，是否要转供应链产品经理，是否要选择去做AI……
3. 生活中，保持情绪稳定很重要，在工作中，情绪稳定也很重要。情绪是人的底层操作系统，一定要定期去升级和保持系统的稳定。一旦上头了，情绪崩溃了，那么很多执行层，应用层都会崩溃。
4. 很多公司的年度晋升答辩的时间会设定在4月和10月份，这两次的晋升答辩窗口对于职场人士来说具有比较重要的意义和价值。因为晋升成功意味着更高的职级，更高的待遇，而且可能会有更多的年终奖等，是和个人利益息息相关的。
能晋升成功固然是好事，但是晋升失败的案例和场景往往更高频，更常见一些。如何调整晋升失败导致的负面情绪，如何能缓解这种糟糕的状态，也是困扰很多人的一个问题。甚至有一些领导或者管理者知道这种场景无可避免，而且也没什么好的解决办法，反而会前置直接控制参与答辩的名额，不让一些候选人去参加这种晋升答辩。
职场晋升失败之后调节自己的心态，调整自己的工作方式方法等确实是很考验一个职场人的韧性，也考验个人的抗压能力。关于这一方面，我有一些自己的看法和见解，分享给有类似经历的人：
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不要把职场晋升的结果看得太重要，因为在实际的职场评价体系中，本来就没有绝对的公平，仅靠一场晋升答辩是很难完整地展示个人能力的。所以晋升通过与否，其实考量的可能是平时的工作能力，平时和领导层的向上管理频率，也可能是私下和领导层的关系等。不要因为晋升的结果不理想，从而产生过多的负面情绪，影响接下来的工作状态。 -
比较令人难以置信的真相是“公司内部晋升的涨幅并不及跳槽外部公司”，也就是说你在某家公司成为了老员工，熟悉各种组织架构，各种业务模式，各种历史遗留问题，但是可能在薪资待遇方面依然会被外部招聘进来的新同事轻松超越。所以，要放平心态，晋升是一种路径，跳槽也是另一种路径。如果你是想要追求更高的待遇，更好的回报，那么不一定要All in在晋升，也可以看看其他路子。 -
大多数公司的年度晋升，年度调薪窗口，都是属于灵活操作的，不成章法的。也就是说，看似给了你晋升的机会，但是实际上上面可能压根没分配那么多的机会和名额，很多人注定就是炮灰，就是衬托的分母。说这么多消极的事情，其实就告诉你，这件事你不要太放在心上，否则就会有软肋，就会心心念念。 -
更令人扎心或者感到黑暗的事情是，职场晋升可能也是一种职场关系的博弈。领导对你不太满意，但是却会希望能你去参与晋升，最后不让你通过。长期往复几次，慢慢地就会劝退一些人，达到了一种博弈的胜利。所以，如果你平时的表现不佳，但是却依然信心满满地期待晋升的好结果，那么可能就会陷入这种有希望但是又以失望收尾的恶性循环中。
5. 和“太菜”的同事一起共事，是一件令人折磨的事情，会消耗你工作的热情，也非常影响你日常工作的情绪。这里的“太菜”只代表“不匹配”，“不胜任”，而不视为人身攻击。
职场中，那些好沟通的，好好合作的同事，首先具备的就是“自身专业能力到位”，其次就是“熟悉上下游链路，掌握足够多的信息和场景”。
而相反，那些反面案例的同事，大多数自身专业能力就一般，同时对职责范围外的东西也是一知半解。如果再叠加一些其他软技能的缺失，例如表达能力一般，情绪控制能力一般，理解能力一般，行动力也一般……
那完全就是令人糟心的一场经历……
6. 苹果在10月底的时候，连续3天发布了若干款搭载M4芯片的新Mac电脑。
我之前是比较忠实的Windows党，大概是在2021年的时候开始转入Mac阵营，通过这几年的实际使用，我对Mac这款产品表示非常的认可。所以我是非常推荐从事“产品经理”这个岗位的朋友去选择它，刚好最近又出了新款，叠加双十一活动和国家补贴，属于是加量不加价了。
如果预算在3000~6000左右，那么我会推荐M4 16G+256G的Mac Mini，深圳的国补价格大概是在3500左右。也可以考虑升级一下配置，买M4 24G+512G的Mac Mini，深圳的国补价格大概是在5900左右
如果预算在7000~9000左右，那么我会推荐15寸的M3 16G+256G的MacBook Air，深圳的国补价格大概是在7500左右。
如果预算在10000~13000左右，那么我会推荐14寸的M4 16G+512G的MacBook，深圳的国补价格大概是10900左右。
如果预算在13000~16000左右，那么我会推荐14寸的M4Pro 24G+512G的MacBook，深圳的国补价格大概是14900左右。
如果要买的电脑价格比较贵（1.5万以上），还可以考虑去香港买教育优惠的版本，叠加教育优惠+港币的汇率，会有不错的折扣价，差价和国内相比会高达大几千。
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