大数跨境
【建站扶持计划】 
近段时间裁员降薪的重锤接连砸向各行各业，许多头部互联网大厂被曝裁员10%-30%，薪资大幅缩水、千人竞争一岗的“惨状”比比皆是。
裁员重锤之下，年龄似乎也成为了关键的竞争本钱，30岁以上的“大龄”员工成为首当其冲被抛弃的对象。
而事实上，不仅仅是程序员，如今各个行业都越来越吃青春饭，跨境电商行业尤为如此。对于不少跨境卖家而言，30岁如同一道坎，成功迈过则闯出一番单干天地，反之则濒临失业。
（微博上各式各样的裁员话题）
那么到了三十岁，能力达到，究竟该选择大公司还是小公司好？这是很多人关注的话题。
（跨境论坛中，很多关于跨境人提出了关于30岁焦虑的话题）
其实大公司出来的人，未必就比小公司出来的能打，甚至还略差。这是一条被一些大厂员工印证过的结论，有的人甚至也亲口这么说。
“大厂会把人待傻，这就是为什么我从阿里离职后，又去了另一个大厂。在那样的年纪里，你会对薪水直线上升有一种执念，会觉得我一定要在30岁年薪达到多少万，能给你这样钱的地方只有大厂。”这是从阿里离职后又进入字节的一位项目经理说的话 。
“格局大、ego小”的字节价值观构建了一个螺丝钉式的大型工作机器。但是大厂同时又让每位员工非常具有非常强烈的归属感。
你想想看，如果你入职一家大公司，薪酬就不说了，朋友同学聚会聊起来多体面呀，而且平时高级写字楼上班，绿树成荫，空调标配，时不时还整个带薪团建，豪华下午茶，巨人性化。
出去参加会议都是高端沙龙，平时聊的，都是圈儿里大佬的趣事，公司的新闻动不动上头条。
非常光鲜，想没归属感都难。
归属感的坏处呢，就是在大公司呆久了，会不知不觉感觉这种生活“还可以”，每天都被前一天的惯性推着走。会忘了自己只是一颗小螺丝钉，根本看不到整个业务的全貌，而且业务能力慢慢会蜕化，或者说被驯化成适合打工，且只适合在大公司打工。
但是小公司出来的很不一样，用数学的方法来表述就叫做方差极大。能力差的差到让人跳脚，能力好的好到老板想给他磕头，具体能挑到啥样纯看运气。
公司小遇到更多的就是机会。
公司小，能窥探到整个业务流程，可以跟每个部门的人打交道，知道每个部门的职能，具体做些什么。
而且因为人少，稍微努力一点就脱颖而出，哪个边边角角有需要，老板一想起你，机会这不就来了嘛。 再凭借一下个人才能与努力，把边边角角搞好，你不就是一方要员了嘛。
除去个人学习发展方面，大公司有些地方有些东西也小公司学不到的，也简单说三个吧。
第一个是个人的眼界。
只要用点心，作为螺丝钉一样可以接触大项目，而且稍微有点职位的话，外部跟你对接的人层级都不低。
特别是公司开疆拓土阶段，一个小白也有可能被派出去，跟客户、合作伙伴聊的也是整个省域甚至是整个国家的生意。
而且背后会有一个庞大的团队做支撑，这是小公司无法比肩的。
第二个是业务打法。
越是成熟业务，越是有一套固定打法，这玩意儿被前人总结之后直接拿来灌输给后人，大公司里很常见。
像华为“一指禅”，阿里“三板斧”，都很好用。而且看待一个新问题，咣咣咣一二三点，都是大公司常规的思维方式，非常快速精确，拿来就能使。
第三个是业务工具支持。
大公司有一大堆工具，刚开始可能用起来会嫌麻烦，到后来越用越顺手，越用越喜欢，而且这些工具确实很好，你能用出深度来，把事儿办得很专业。可惜小公司要么用不上，要么买不起。
这就是为啥小公司经常吐槽大公司出来的人，说一天到晚“花里胡哨”，工具可不都是花里胡哨么，其实都是好东西。
最后还是这句话：
你所做的每个选择，就是最好的选择。
你在大公司，不要觉得自己出来混就多厉害，你可能就是运气好点，风口上跟着飞起来了，行业稍微一变化，就像这回的教培，很多年轻人才毕业没多久，前两年还一日看尽长安花，这几天就身世浮沉雨打萍了。
去小公司的跨境人，也别妄自菲薄。少点抱怨，多点努力，永远都是正道。长期来看，该你得的你终究可以得到；该去的地方，你终究可以去到。
什么大公司的下午茶、高福利、旅游团建、工作有面子什么的，都是浮云，自己最后收获了什么，成为一个什么样的人最重要。
不管在何种境况下，都要想锻炼着自己，千万别混日子。
公司是个戏台，员工就是借助公司的平台来唱戏的，唱戏唱得好不好，取决于人岗匹配，还取决个人的追求，公司的业务发展情况。
再小的公司，也有人会做出成绩，发光发亮。
再好的公司，也有人整天混日子，找不到出路。
作为员工，最重要的是认清自己的现状，找到匹配当前自身实力的平台，给自己订立一个目标，一步一个脚印地向前走。
如果一家公司战略靠谱，战术给力，执行到位，那么这就是一家可以打 95 分的公司了。
高层解决了战略问题，想清楚未来的发展方向，
中层想清楚如何实现这些战略，找到做事的方法论，梳理好做事的流程 SOP。
基层听指挥，做好反馈，把事情做得漂亮，这样的公司，肯定不会差。
无论你最终选择选择大公司还是小公司，请尽量把业绩做到拔尖。
