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在全球化的浪潮中，企业出海已成为拓展市场、寻求新机遇的重要途径。保加利亚这颗镶嵌在巴尔干半岛上的璀璨明珠，正以其独特的区位优势、丰富的人才资源和优越的营商环境，吸引着众多企业的目光。当企业决定在这片沃土上播种希望时，人才管理和文化融合的需求，往往成为企业成功出海的挑战之一。如何合规、高效地开展人事服务是不容忽视的重要课题。
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本篇文章将深入探讨保加利亚的市场环境、雇佣注意事项等，为企业提供一份详尽指南，助力企业在保加利亚这片沃土上稳健成长，实现出海战略的成功布局。
一、保加利亚基本概况
首都：索菲亚
官方语言：保加利亚语
货币：保加利亚列弗（BGN）
劳动力：教育水平相对较高，高素质劳动力掌握多技能多语言
保加利亚公司注册所需条件：
股东：至少1名股东，可为公司或个人；
董事：至少1名董事，无国籍要求；
注册地址：提供1处当地有效注册地址；
注册资本：无最低注册资本要求。
保加利亚公司注册基本流程：
1.填写申请表；
2.公司核名；
3.起草章程和组织大纲；
4.安排文件认证和邮寄；
5.提交工商登记处完成注册。
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二、保加利亚雇佣细则
在保加利亚，雇佣过程是一个高度规范化和系统化的过程，旨在确保雇主能够找到最合适的人才，同时保护求职者的权益。这个过程主要包括以下几个方面：
1.签证许可
保加利亚工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。雇佣外国人需要工作许可证，并且必须出示证明，说明为什么不能为该职位聘用当地人。根据法律，必须在一个月内决定是否签发许可证。
保加利亚签证分为过境签证（A）、短期签证（C）和长期签证（D）3种类型。获得D类签证可在保加利亚长期或永久居留，D类签证持有者需要在入境保加利亚3个月之内到保加利亚内务部移民局获得相应的居留许可声明。D类签证包括了以学习、探亲、工作、退休为目的的签证，还适用于已在保加利亚境内注册的外国公司和保加利亚家庭成员。
2.劳动合同
在保加利亚，建立雇佣关系的最低年龄通常为16岁，违反此要求会导致劳动合同无效；对于涉及危险或有害工作的职位，最低年龄可提高至18岁。保加利亚的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，除非有明确规定，否则雇佣合同应被视为无限期合同；无限期合同也不得转为固定期限合同。
（1）主要条款
保加利亚雇佣合同签订时，应注意以书面形式，在开始工作前，雇主有义务向雇员提供一份由双方签署的雇佣合同副本，并需要在雇佣合同签订或修改后3天内，或者在雇佣合同终止7天内，有义务向国家税务局的相关地区局发送通知。每一份雇佣合同包括但不仅限于当事人身份、工作地点、工作描述和工作性质、合同期限和试用期期限、基本薪酬和正常性质的补充薪酬等内容。
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（2）试用期
保加利亚试用期最长不超过6个月。试用期不包括雇员法定假的时间，试用期合同只能与同一位雇员在同一企业就同一类型的工作签订1次。
（3）工时
保加利亚的标准工作周包括每天最多 8 小时，每周 5 天。如果双方同意，并且只有在所执行的工作与公共安全有关或涉及紧急维修或确保工作安全的情况下，才允许加班，且需支付加班费。
3.薪酬福利
保加利亚规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最低工资的工资。加班工资和其他津贴也受到监管。保加利亚的工资发放周期为每月，一般为最后一个工作日。
(1)薪资奖金
2024年保加利亚法定每月最低工资为933保加利亚列弗，适用于所有雇员。近期，保加利亚政府提议自2025年1月1日起将最低工资提高至1,077列弗（550欧元），目前该法令草案已公布供公众讨论，截止日期为2024年9月26日。
保加利亚没有关于第13个月工资的规定。应遵循雇主关于如何支付奖金的内部规则，并向员工传达奖金政策，以避免可能的劳动法歧视纠纷。
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(2)个税
保加利亚税率提供了广泛优势，其中企业所得税税率为10%。 (欧洲平均税率为25%)，此外资本利得税率和个人所得税率均为10％。
(3)社保
保加利亚社会保障缴款的计算方法如下：
基本社会保障（失业等）：总工资的24.7%至25.4%。
养老金保险：总工资的5%。
健康保险：总工资的8%。
其中，雇主支付 60%，员工支付剩余 40%。此外，雇主必须为意外保险贡献总工资的 0.4% 至 1.1%。
三、保加利亚假期设置
保加利亚2024年公众假期如下：
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1.年假
保加利亚的员工每年享有至少 20个工作日的休假。如果本年度年假未使用，则天数转移至下一个日历年。雇佣合同终止后，员工有权获得带薪休假权利的货币价值。
2.病假
根据保加利亚相关规定，三天病假由雇主根据员工的平均日工资支付。进一步的病假将由国家社会保障基金支付。
3.产假/陪产假
保加利亚的怀孕员工在连续工作12个月后，有权获得410天的带薪休假。父亲有权在孩子出生后享受15天带薪陪产假。一旦孩子达到至少6个月，父亲可以在母亲的同意下使用任何未使用的产假。
4.育儿假
产假到期后，保加利亚雇员有权享受带薪育儿假，直到孩子达到两岁。育儿假受某些限制，孩子的父亲（8 岁或以下）有权休假最多两个月。为行使这项权利，员工必须至少提前十个工作日通知雇主。
四、保加利亚雇佣终止
在保加利亚，解雇过程可能较为复杂。雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。
1.终止合同
在保加利亚，一般终止雇佣合同前需要事先通知，在某些特殊情况下，如经雇员和雇主双方书面同意、双方约定的期限届满、被替换的雇员返回工作岗位、签订雇佣合同的雇员意外死亡等，劳动合同终止无需任何一方通知另一方。
2.通知期
固定期限合同可根据终止无限期合同的法律依据终止。终止的通知期应为3个月，不得超过合同期限的剩余时间。
3.补偿金
终止雇佣关系后，雇主需要根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任，员工有权获得离职补偿金。
在“一带一路”倡议的引领下，加之中国与中东欧国家“16+1”合作机制的深化，以及双边地方经贸合作平台的积极推进，中保双边贸易正迎来迅猛增长。保加利亚经济持续稳健发展，投资环境日益完善，为企业的成长提供了坚实而有利的土壤。在这片充满机遇的土地上，如何有效管理海外人力资源成为企业成功的关键。孚锐商务可提供专业的海外人事服务，确保企业国际化的每一步都坚实有力。
